EP PRO

In today's rapidly changing work landscape, discussions about new work arrangements and strategies are on the rise. The concept of the 4-day work week has garnered attention, with companies exploring ways to enhance work-life balance and boost employee morale. But how does this trend align with the realm of payroll service in Vietnam and beyond? In this article, we delve into the integration of the 4-day work week and global payroll services, uncovering the potential benefits and challenges. The Evolution of Payroll Services The traditional notion of payroll services has evolved beyond mere salary calculation. Today, it encompasses a comprehensive suite of tasks, from tax compliance to employee benefits management. As businesses strive to attract and retain top talent, factors such as work-life balance and well-being have gained prominence. Embracing the 4-Day Work Week The concept of a 4-day work week involves condensing a typical workweek into four days while maintaining the sam

In today's dynamic business landscape, finding and securing top talent is a critical challenge. As companies seek innovative ways to streamline their recruitment efforts, partnering with an outsourced staffing company  has become an increasingly popular strategy. In this article, we will explore four actionable hacks that can significantly elevate your recruitment rate when collaborating with an outsourced staffing company. Source: Pexel The Benefits of Outsourcing Staffing Outsourcing staffing services offers a myriad of advantages that can greatly impact your recruitment outcomes. By teaming up with experts, you gain access to an extensive pool of candidates, industry insights, and specialized tactics tailored to your recruitment needs. For those focusing on Vietnam Human Resources , tapping into local human resources expertise provides a distinct edge in navigating the local talent landscape. Leveraging an Outsourced Staffing Company An outsourced staffing company plays a pivot

In today's competitive business landscape, finding and retaining top-tier talent is crucial for the success of any company. A headhunter company in Vietnam plays a pivotal role in this process by identifying and attracting high-quality candidates. One effective strategy for ensuring a continuous influx of qualified candidates is to build a strong talent pipeline. In this article, we will explore the strategies and steps that a headhunter company can take to create a successful talent pipeline in Vietnam. Source: Pexel Importance of a Talent Pipeline Having a talent pipeline is like having a pool of potential candidates ready to step into key roles whenever the need arises. This proactive approach not only reduces the time-to-fill positions but also ensures that the company has access to a diverse and skilled talent pool. As the business landscape evolves, having a talent pipeline becomes even more crucial. Strategies for Building a Talent Pipeline Leveraging Headhunting in Vietnam

Trong môi trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý lương cho nhân viên trở nên phức tạp hơn bao giờ hết. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp nhỏ, việc tính toán và quản lý lương một cách hiệu quả có thể tốn nhiều thời gian và nguồn lực. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về tầm quan trọng của công cụ phần mềm dịch vụ tính lương và những lợi ích mà nó mang lại cho các doanh nghiệp nhỏ. Nguồn: Pexel Tại Sao Cần Công Cụ Phần Mềm Tính Lương Quản Lý Lương Một Cách Hiệu Quả Việc quản lý lương một cách hiệu quả đòi hỏi sự chính xác, minh bạch và tính kỷ luật cao. Công cụ phần mềm Payroll Vietnam giúp tự động hóa quá trình tính toán lương, từ việc xác định thuế và các khoản trừ đến việc tính toán các phụ cấp và thưởng. Điều này giúp giảm thiểu sai sót và đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều được trả đúng lương mà họ xứng đáng nhận. Đảm Bảo Tính Chính Xác và Minh Bạch Sử dụng công cụ phần mềm dịch vụ tính lương giúp đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong quá trình tính lương. Các thông ti

Trong thời đại số hóa và kết nối toàn cầu, việc tìm kiếm nhân sự phù hợp và hiệu quả đã trở nên phức tạp hơn bao giờ hết. Đặc biệt, thuê ngoài nhân sự freelance đang trở thành một xu hướng mới đầy tiềm năng. Bài viết này sẽ tìm hiểu về mô hình này, lợi ích của việc sử dụng nhân sự freelance, cũng như những thách thức và tương lai của ngành. Nguồn: Pexel Khám phá Mô hình Cho Thuê Nhân Sự Freelance Lợi ích của Việc Thuê Nhân Sự Freelance Khi công việc yêu cầu đa dạng kỹ năng và chỉ cần thời gian ngắn, cho thuê nhân sự freelance là lựa chọn hợp lý. Người làm freelance thường là các chuyên gia trong lĩnh vực cụ thể, có khả năng đáp ứng nhanh chóng và linh hoạt đối với nhiều dự án khác nhau. Tính Linh hoạt và Tiết Kiệm Chi Phí Một lợi ích quan trọng khác của dịch vụ thuê ngoài nhân sự freelance là tính linh hoạt và tiết kiệm chi phí. Công ty có thể tùy chỉnh nhân sự theo dự án và chỉ trả tiền cho công việc thực sự hoàn thành. Điều này giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và duy trì nhân sự c

Trong môi trường kinh doanh đang thay đổi liên tục, việc quản lý và duy trì đội ngũ nhân sự đủ lớn và đa dạng có thể là một thách thức đối với nhiều công ty. Đây là lúc dịch vụ cho thuê nhân sự trở thành một giải pháp hữu ích để cung cấp tài năng cần thiết mà không phải chịu gánh nặng về quản lý nhân sự trực tiếp. Bài viết này sẽ khám phá lợi ích của dịch vụ cho thuê nhân sự và cách nó có thể tăng cường trải nghiệm cá nhân của cả nhân viên và công ty. Nguồn: Pexel Hiểu về Dịch vụ Cho Thuê Nhân Sự Lợi ích của Dịch vụ Cho Thuê Nhân Sự Dịch vụ cho thuê nhân sự cho phép các công ty truy cập vào một hồ bơi tài năng rộng lớn mà không cần phải thực hiện quá trình tuyển dụng phức tạp. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực cho công việc quản lý nhân sự. Trải nghiệm Cá Nhân Qua Dịch vụ Cho Thuê Nhân Sự Một trong những ưu điểm nổi bật của dịch vụ cho thuê nhân sự là khả năng tạo ra trải nghiệm cá nhân cho cả nhân viên và công ty. Nhân viên có cơ hội làm việc với nhiều dự án và môi trư

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc công ty cung ứng nhân sự triển khai tuyển dụng toàn cầu đã trở thành một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân sự đa dạng và năng động. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá tầm quan trọng của việc triển khai tuyển dụng toàn cầu và các chiến lược để thực hiện điều này một cách hiệu quả. Tầm quan trọng của Tuyển dụng Toàn cầu Lực lượng làm việc toàn cầu là một thực tế không thể tránh trong thời đại kết nối toàn cầu. Việc triển khai tuyển dụng toàn cầu giúp công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự tiếp cận những tài năng tốt nhất trên khắp thế giới, đảm bảo sự đa dạng và tính quốc tế trong đội ngũ làm việc. Chiến lược cho Tuyển dụng Toàn cầu thành công Xây dựng Hồ bơi tài năng đa dạng Một yếu tố quan trọng trong việc triển khai tuyển dụng toàn cầu là xây dựng một hồ bơi tài năng đa dạng. Điều này bao gồm việc thu thập thông tin về những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng từ các quốc gia và vùng lãnh thổ khác nhau

Trong thế giới kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng, công ty nhân sự cần nắm bắt mọi cơ hội để tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên. Một trong những cách hiệu quả để làm điều này là sử dụng việc hướng dẫn tại nơi làm việc. Bài viết này sẽ phân tích về tầm quan trọng của việc hướng dẫn tại nơi làm việc và 4 lý do tại sao công ty nhân sự nên sử dụng phương pháp này. Sức mạnh của việc hướng dẫn tại nơi làm việc Nâng cao phát triển nhân viên Việc hướng dẫn tại nơi làm việc giúp nhân viên phát triển một cách toàn diện hơn. Thay vì chỉ dựa vào các khóa học và đào tạo ngoại vi, việc hướng dẫn cho phép nhân viên học hỏi từ những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực làm việc của họ. Xây dựng Văn hóa Tổ chức tích cực Việc hướng dẫn không chỉ tạo ra một môi trường học hỏi, mà còn giúp xây dựng một văn hóa tổ chức tích cực. Khi nhân viên thấy được sự quan tâm và hỗ trợ từ phía công ty, họ cảm thấy động viên và có động lực hơn để làm việc. Cải thiện Tuyển dụng và Giữ chân nhân sự C

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày nay, việc tuyển dụng cấp cao không chỉ đơn thuần là việc điền đầy các vị trí trống, mà còn đòi hỏi sự hấp dẫn và thuyết phục đối với những ứng viên hàng đầu. Tuy nhiên, tại sao có những khiến những tài năng hàng đầu bỏ qua bài đăng việc làm của bạn? Chúng ta sẽ khám phá điều này trong bài viết này. Tầm quan trọng của Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao Thách thức trong Việc Thu hút Tài năng hàng đầu Thu hút tuyển nhân sự cao cấp đã trở thành một thách thức ngày càng lớn trong môi trường tuyển dụng cao cấp ngày nay. Không chỉ đơn thuần là về việc cạnh tranh với các doanh nghiệp khác, mà còn liên quan đến việc làm thế nào bạn có thể gây ấn tượng và tạo sự tò mò đối với ứng viên. Hiểu về Hành vi ứng viên Để hiểu vì sao một số ứng viên không quan tâm đến bài đăng việc làm của bạn, chúng ta cần phải tìm hiểu về hành vi của họ. Tại sao họ lựa chọn bỏ qua một bài đăng việc làm và tìm kiếm các cơ hội khác? Điều này đòi hỏi chúng ta phải đặt mình vào vị trí

Ngành chăm sóc y tế luôn đóng góp vai trò quan trọng và không thể thiếu trong xã hội. Với sự phát triển không ngừng của y học và công nghệ, nhu cầu về tuyển dụng nhân sự cao cấp trong lĩnh vực này ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Bài viết này sẽ giới thiệu về những thách thức và cơ hội trong việc tuyển dụng những tài năng hàng đầu trong ngành chăm sóc y tế đầy cạnh tranh. Những thách thức trong việc Tuyển dụng trong Ngành chăm sóc y tế Nhu cầu về Tài năng Hàng đầu Với sự phát triển của y học và công nghệ, yêu cầu về kiến thức và kỹ năng trong ngành chăm sóc y tế ngày càng cao. Để đảm bảo chất lượng dịch vụ y tế, dich vu tuyen dung nhan su cần tìm kiếm những tài năng hàng đầu có khả năng đáp ứng mọi yêu cầu chuyên môn. Sự Cạnh tranh trong Thị trường việc làm Ngành chăm sóc y tế Thị trường việc làm trong ngành chăm sóc y tế có tính cạnh tranh cao. Các bệnh viện, trung tâm y tế, và tổ chức chăm sóc sức khỏe đều cạnh tranh để thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu. Điều

Giới thiệu Trong thời đại toàn cầu hóa và công nghệ số hóa, việc thuê ngoài nhân sự và dịch vụ tuyển dụng nhân sự từ xa và quốc tế đang trở thành một xu hướng quan trọng. Những ưu điểm của phương pháp này không chỉ giúp mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên mà còn mang lại những lợi ích to lớn cho lực lượng lao động. Lợi ích của Tuyển dụng Quốc tế và Từ xa Truy cập vào Nguồn nhân lực Đa dạng Việc tuyển dụng từ xa và quốc tế giúp mở ra cánh cửa truy cập vào nguồn nhân lực đa dạng trên khắp thế giới. Không giới hạn bởi địa lý, các cong ty cung cap nhan su có thể tìm kiếm và thuê những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, từ đó đem lại sự phong phú trong môi trường làm việc. Tính Linh hoạt và Cân bằng Giữa Công việc và Cuộc sống Cùng với sự phát triển của công nghệ, việc làm từ xa ngày càng trở nên phổ biến. Điều này mang lại tính linh hoạt cao hơn cho nhân viên và khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nhân viên có thể làm việc từ bất kỳ nơi nào, giúp họ tận dụng thời gian

Trong thời đại hiện nay, việc chuyển đổi kỹ thuật số đã trở thành một phần quan trọng trong hoạt động của các công ty cung cấp nhân sự . Sự phát triển không ngừng của công nghệ đã tạo ra nhiều cơ hội và thách thức mới. Trong bối cảnh đó, vai trò của các lãnh đạo công nghệ sẵn sàng cho tương lai không thể bỏ qua. Các thành phần quan trọng của Chuyển đổi Kỹ thuật số Để thành công trong việc chuyển đổi kỹ thuật số, các công ty cung ứng nhân sự cần tiếp tục áp dụng những tiến bộ công nghệ mới nhất. Việc điều chỉnh và thích nghi với sự biến đổi của thị trường cũng là một yếu tố quan trọng. Hơn nữa, tạo trải nghiệm thuận lợi cho ứng viên cũng cần được chú ý. Những thách thức trong Chuyển đổi Kỹ thuật số Tuy nhiên, việc chuyển đổi không phải lúc nào cũng dễ dàng. Một số nhân viên có thể phản đối thay đổi, gây khó khăn trong quá trình chuyển đổi. Khả năng thiếu hụt kỹ năng trong lực lượng lao động cũng là một thách thức. Không chỉ vậy, lo ngại về an ninh dữ liệu cũng cần được xem xét. Vai trò

Với sự phát triển không ngừng của công nghệ và sự thay đổi về mô hình làm việc, tương lai của công việc đang trở thành một chủ đề nóng hổi. Những thay đổi này ảnh hưởng đến cả quá trình dịch vụ tuyển dụng nhân sự và vai trò của nhà tuyển dụng. Hãy cùng khám phá tương lai của công việc và điều gì đang chờ đợi những nhà tuyển dụng trong bài viết này. I. Sự Thay Đổi Của Mô Hình Công Việc Công việc không còn chỉ thuộc về một vị trí cố định trong văn phòng nữa, mà đã mở ra nhiều cơ hội cho mô hình làm việc linh hoạt hơn. 1. Làm Việc Từ Xa Đang Trở Thành Xu Hướng Sự phát triển của công nghệ đã cho phép nhân viên làm việc từ xa một cách hiệu quả. Điều này đặt ra thách thức mới cho các công ty cung ứng nhân sự trong việc quản lý và tuyển dụng nhân viên làm việc từ xa. 2. Sự Phổ Biến Của Lao Động Tạm Thời Mô hình làm việc tạm thời hoặc làm việc theo dự án đang ngày càng phổ biến. Điều này đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có khả năng tìm kiếm và quản lý tạm thời nhưng có kỹ năng chất lượng. II. Các

Trong cuộc đua phát triển của doanh nghiệp, việc quản lý tài chính và lương là điều vô cùng quan trọng. Đối với doanh nghiệp nhỏ, việc quản lý lương có thể gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của dịch vụ tính lương , họ có thể thuận tiện hơn trong việc quản lý và phát triển tổ chức. Hãy cùng khám phá những lợi ích mà dịch vụ tính lương mang lại cho doanh nghiệp nhỏ trong bài viết dưới đây. I. Hiểu Rõ Về Dịch Vụ Tính Lương Dịch vụ tính lương là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự và tài chính của một doanh nghiệp. Đây là quá trình tính toán và thực hiện việc trả lương cho nhân viên dựa trên các yếu tố như lương cơ bản, khấu trừ thuế, bảo hiểm và các khoản phụ cấp khác. 1. Tiết Kiệm Thời Gian Và Năng Lực Việc tính toán lương cho từng nhân viên một cách chính xác và đúng hẹn đòi hỏi nhiều thời gian và năng lực. Dịch vụ tính lương giúp giảm bớt gánh nặng này, cho phép doanh nghiệp tập trung vào những hoạt động quan trọng hơn. 2. Đảm Bảo Sự Chính Xác Và Tuân Thủ Luật Pháp Quá

Tiếp nối phần 1, chúng ta sẽ tiếp tục tìm hiểu những cách cải thiện trải nghiệm ứng viên trong quá trình thuê ngoài nhân sự tập trung vào các phần thực tế và tối ưu hóa giao tiếp với ứng viên. I. Tập Trung Vào Các Nhiệm Vụ Thực Tế Hơn Là CV Thay vì chỉ tập trung vào CV, hãy thử thách ứng viên thông qua các nhiệm vụ thực tế để đánh giá khả năng và phản ứng của họ. 1. Đặt Các Tình Huống Thực Tế Trong Phỏng Vấn Trong cuộc phỏng vấn, đặt ra các tình huống thực tế liên quan đến công việc. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về cách ứng viên xử lý tình huống trong thực tế. 2. Yêu Cầu Giải Quyết Vấn Đề Trong Bài Test Ngoài việc xem xét CV, các công ty cung ứng nhân sự nên yêu cầu ứng viên thực hiện bài test liên quan đến công việc để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và kỹ thuật của họ. II. Cung Cấp Sự Minh Bạch về Nội Dung Phỏng Vấn Sự minh bạch về nội dung phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy tự tin hơn và hiểu rõ về quá trình tuyển dụng. 1. Cung Cấp Lịch Trình Phỏng Vấn Rõ Ràng Thông báo lịch tr

Việc cải thiện trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng không chỉ là mục tiêu của doanh nghiệp mà còn mang lại lợi ích lớn cho cả hai bên. Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu những cách để nâng cao trải nghiệm của ứng viên trong quá trình thuê ngoài nhân sự thông qua việc tận dụng công nghệ và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên tiềm năng. I. Sử dụng Công Nghệ để Hiển Thị Thực Tế Công Việc Mục tiêu của việc sử dụng công nghệ trong quá trình tuyển dụng là giúp ứng viên có cái nhìn chân thực về công việc mà họ sẽ thực hiện. 1. Sử dụng Video và Ảnh Sử dụng video và ảnh để tạo hình ảnh chân thực về môi trường làm việc và nhiệm vụ công việc. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc. 2. Tạo Mô Phỏng Công Việc Thực Tế Sử dụng công nghệ để tạo mô phỏng công việc thực tế. Ứng viên có thể thử nghiệm các tình huống công việc và đánh giá khả năng của họ trong việc giải quyết vấn đề. II. Xây Dựng Mối Quan Hệ Với Ứng Viên Tiềm Năng Xây dựng mối quan hệ với ứn

In the fast-paced business world of today, finding and hiring the right talent can be a daunting task. This is where headhunter companies come into play, especially in a dynamic market like Vietnam. As companies strive to attract top-notch professionals while adhering to local regulations, the role of headhunters becomes increasingly critical. In this article, we'll explore the significance of headhunters in Vietnam and how they can enhance the quality of hire while maintaining compliance with relevant laws. The Role of Headhunters in Vietnam Headhunter Vietnam , also known as executive search firms , are specialized recruitment agencies that focus on sourcing and placing high-level professionals for key positions within organizations. In Vietnam's competitive job market, these firms play a vital role in identifying and attracting top-tier candidates who possess the skills, experience, and cultural fit necessary for success. 1. Extensive Market Knowledge Headhunter firms have

Bài viết này sẽ đưa bạn vào tình hình hiện nay khi mà việc làm từ xa ngày càng trở nên phổ biến. Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những ưu điểm và nhược điểm của việc cho thuê nhân sự làm việc từ xa trong năm 2023. I. Ưu điểm khi Thuê Nhân Sự Làm Việc Từ Xa a. Tiếp cận nguồn nhân tài đa dạng hơn: Mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân sự làm việc từ xa giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân tài đa dạng hơn. Bạn không chỉ giới hạn trong việc tìm kiếm nhân sự từ địa phương, mà có thể tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên xuất sắc từ bất kỳ nơi đâu trên thế giới. Điều này giúp gia tăng khả năng tìm thấy những người có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc. b. Tăng năng suất làm việc: Mô hình làm việc từ xa thường giúp nhân viên có khả năng quản lý thời gian tốt hơn cho các cong ty cung ung nhan su . Họ có thể linh hoạt trong việc thiết lập lịch làm việc và nghỉ ngơi sao cho phù hợp với sự tập trung và hiệu quả làm việc. Việc làm việc trong môi trường thoải mái và không cần phải

Chào mừng bạn đến với bài viết hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về mối quan hệ độc đáo giữa công nghệ và tài năng trong quá trình dịch vụ tuyển dụng nhân sự , đặc biệt là sự hấp dẫn của trí tuệ nhân tạo (AI) trong việc tạo ra quá trình tuyển dụng thông minh, hiệu quả và mang tính chất cách mạng. Cùng bắt đầu khám phá những bí quyết thú vị phía sau sự kết hợp này! I. Lợi ích của Tuyển dụng dựa trên AI a. Tối ưu hóa quá trình lựa chọn: Công nghệ AI giúp tối ưu hóa việc lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng thông qua việc phân tích hàng loạt dữ liệu và sàng lọc ứng viên theo tiêu chí cụ thể. b. Tăng hiệu suất tuyển dụng: Sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực cho việc đánh giá hồ sơ và phỏng vấn ứng viên, từ đó tăng hiệu suất quá trình tuyển dụng. II. Cách Tuyển Dụng Dựa Trên Trí Tuệ Nhân Tạo Hoạt Động a. Thu thập và phân tích dữ liệu: Công nghệ AI có khả năng thu thập và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau, từ đó tạo ra

Trong thế giới kinh doanh cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài xuất sắc đòi hỏi các doanh nghiệp phải có một chiến lược tăng cường thương hiệu công ty cung ứng nhân sự mạnh mẽ. Công ty cung ứng nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các doanh nghiệp xây dựng hình ảnh mạnh mẽ và thu hút nguồn nhân lực chất lượng. Dưới đây là bốn bước quan trọng mà các tổ chức có thể thực hiện để tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng của mình. 1. Chiến Lược Tuyển Dụng và Giữ Chân Hiệu Quả Việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài đòi hỏi một chiến lược toàn diện và hiệu quả. Công ty cung ứng nhân sự cần xác định những vị trí chính yếu và tạo kế hoạch để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân viên tài năng. Điều này đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc và đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. 2. Tăng Cường Phát Triển Chuyên Nghiệp Cho Nhân Tài Cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển chuyên

Dịch vụ nhân sự thuê ngoài đang trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều công ty để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng. Tuy nhiên, để tạo sự ấn tượng và thu hút ứng viên tốt nhất, một chiến lược tiếp thị cho thuê nhân sự đầy đủ và hiệu quả là điều không thể thiếu. Dưới đây là sáu yếu tố quan trọng cần có trong một chiến lược tiếp thị nhân tài. 1. Xây Dựng Mục Tiêu Cụ Thể và Có Thể Đo Lường Mục tiêu: Đặt ra những mục tiêu cụ thể và đo lường được để theo dõi hiệu suất của chiến lược. Mục tiêu cụ thể và đo lường được đóng vai trò quan trọng trong việc xác định thành công của chiến lược tiếp thị nhân tài. Cung cấp nhân sự nên xác định những chỉ số quan trọng như tỷ lệ tăng trưởng nhân sự, thời gian điền đầy các vị trí trống, và chất lượng ứng viên để theo dõi và đánh giá hiệu suất của chiến lược. 2. Xác Định Đề Xuất Giá Trị Nhân Viên (EVP) Của Bạn Mục tiêu: Định nghĩa rõ ràng về lợi ích và giá trị mà công ty của bạn mang đến cho nhân viên. Đề xuất giá trị nhân viên (EVP) là một phần quan t

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc tìm kiếm và duy trì nhân tài chất lượng là một phần quan trọng để đảm bảo sự phát triển và thành công của doanh nghiệp. Dịch vụ nhân sự thuê ngoài đang trở thành một giải pháp phổ biến để giúp các doanh nghiệp tập trung vào nhân tài và tối ưu hóa quá trình tuyển dụng. Một trong những yếu tố quan trọng trong việc quản lý nhân tài là sử dụng data nhân tài thông qua toàn bộ chu kỳ làm việc. Bài viết này sẽ tập trung vào tầm quan trọng của việc sử dụng thông tin nhân tài và cách thức thực hiện trong từng giai đoạn quản lý nhân sự. I. Lợi Ích Của Sử Dụng Thông Tin Nhân Tài Sử dụng thông tin nhân tài mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho doanh nghiệp và công ty cung ứng nhân sự . Đầu tiên, thông tin nhân tài giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về năng lực, kỹ năng và sở trường của từng nhân viên. Điều này giúp tối ưu hóa việc phân công công việc, đảm bảo rằng mỗi người đều được thực hiện công việc phù hợp với khả năng của mình. Thứ hai, thông tin nhân t

Việc tuyển nhân sự cấp cao luôn đòi hỏi sự sáng tạo và hiệu quả trong quá trình thu hút và tuyển dụng ứng viên. Dịch vụ cho thuê nhân sự ngày càng trở nên quan trọng và ảnh hưởng đến sự phát triển của một doanh nghiệp. Dưới đây là 6 mẹo giúp bạn tối ưu hóa dịch vụ HR và thu hút những ứng viên tài năng nhất cho tổ chức của bạn. Tìm Kiếm Những Người Có Tầm Nhìn Tương Tự Mục tiêu: Xác định ứng viên có tầm nhìn phù hợp với sứ mệnh và giá trị của công ty. Việc tìm kiếm những ứng viên có tầm nhìn tương tự là yếu tố quan trọng giúp đảm bảo họ hoà hợp với văn hóa tổ chức. Công ty cung cấp nhân sự có thể tìm hiểu về tầm nhìn và giá trị của ứng viên thông qua cuộc phỏng vấn và trao đổi. Điều này giúp đảm bảo sự phù hợp giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu của doanh nghiệp. Mở Rộng Bể Tài Năng Với Làm Việc Từ Xa Mục tiêu: Tận dụng lợi ích của làm việc từ xa để tìm kiếm ứng viên ở xa nhưng có kỹ năng cần thiết. Làm việc từ xa đã mở ra cơ hội rộng lớn cho việc tuyển dụng ứng viên ở bất kỳ đâu trên

Không có giải pháp hoàn hảo cũng như bất kỳ cây đũa thần nào - tùy thuộc vào ngành của bạn và những gì bạn thực sự cần những kỹ năng softskill khôn ngoan. Headhunter Vietnam hay quốc tế thì cũng đều như thế cả thôi. Nên tuyển người IQ hay EQ cao? Thuê những nhà tuyển có chuyên môn cao và lắng nghe những nhà tuyển dụng Hãy lắng nghe các chuyên gia. Họ sẽ cho bạn biết những sai sót trong quá trình phỏng vấn của bạn, câu hỏi, hồ sơ, mô tả công việc, v.v. Họ biết thị trường và họ biết phải làm gì để cạnh tranh. Hãy thực tế về mục tiêu của bạn và những gì bạn có thể chi trả. Mất thời gian để thuê, làm gấp. Hãy sẵn sàng chi nhiều tiền và cổ phiếu (nếu bạn có) để có được nhân tài trong thị trường cạnh tranh. Nhân tài tốt nhất (thực sự không có chuyện đó) hoặc đã có công việc mà họ không muốn rời đi hoặc sẽ chỉ rời đi nếu bạn ném tiền vào họ. Các headhunter company in Vietnam sẽ là người giúp bạn đặt ra các câu hỏi tiêu chuẩn nhưng rất đòi hỏi cho ứng viên.  Đặt nhiều những câu hỏi thực tế/s