EP PRO

Trải nghiệm viên chức (Employee Experience) không chỉ là một xu hướng mới trong ngành quản lý nhân sự mà còn là một yếu tố quan trọng đối với sự vững mạnh và thành công của mọi công ty. Trong một thế giới công ty ngày càng cạnh tranh, khả năng thu hút, giữ chân, và tận dụng hiệu quả tài năng là điều quan trọng nhất. Đó là lý do tại sao việc tạo ra một trải nghiệm viên chức tích cực đã trở thành ưu tiên hàng đầu cho rất nhiều công ty cung cấp nhân sự . Nguồn: Pexel 1. Trải Nghiệm Nhân Viên Hoàn Hảo Trải nghiệm nhân viên là một khái niệm dùng để miêu tả tất cả các trải nghiệm mà một viên chức có từ giai đoạn tuyển dụng, ký hợp đồng đến việc được khen thưởng nghề nghiệp, phát triển cá nhân, và cảm giác về sự bằng lòng trong công việc hàng ngày. Trải nghiệm nhân viên quyết định mức độ cam kết của nhân viên đối với công việc và tổ chức. Nguồn: Pexel Một trải nghiệm tích cực có thể tạo ra viên chức hạnh phúc, tự hào và động viên để đóng góp hết mình vào công việc. Ngược lại, trải nghiệm t

Công nghệ trong lĩnh vực nhân sự đã, đang và sẽ đóng vai trò quan trọng trong sự biến đổi của ngành này. Khi bước vào thời đại Công nghiệp 4.0 và 5.0, ta nhận thấy sự tiến bộ công nghệ trở nên quan trọng hơn, giúp định hình lại tương lai của lĩnh vực này và giá trị mà nó mang lại cho các tổ chức dịch vụ tuyển dụng nhân sự . Những tiến bộ này không ngừng diễn ra và sẽ ảnh hưởng đến cách chuyên gia nhân sự thực hiện các quy trình và phương pháp quản lý. Nguồn: Pexel Tiến Bộ Khoa Học Trong Lĩnh Vực Nhân Sự Các tiến bộ khoa học như động cơ hơi nước đã thay đổi hoàn toàn cách thức phân phối, cũng như cách quản lý sản phẩm và hàng hóa. Sự xuất hiện của Internet vào đầu những năm 1990 và tiến bộ gần đây về khả năng truy cập trên thiết bị di động đã tạo ra các mô hình thay đổi. Hiện nay, công nghệ không chỉ đóng vai trò quan trọng tại nơi làm việc, mà còn trở thành một phần không thể thiếu của nguồn lao động. Khoa học đang nâng cao chất lượng công việc, phát triển thông minh hơn và đóng vai

Chính sách công việc tại nơi làm việc là một phần quan trọng của mọi doanh nghiệp. Những người làm trong lĩnh vực nhân sự cần hiểu rõ các nội quy và cách hoạt động của chúng để duy trì kỷ luật và trật tự trong công việc. Những nội quy công ty hấp dẫn đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và tuyển nhân sự cấp cao , cũng như nâng cao sức mạnh của doanh nghiệp. Nguồn: Pexel 1. Quy định Nhân Sự là Gì? Chính sách nhân sự là tập hợp các hướng dẫn văn bản mô tả nguyên tắc, quyền và trách nhiệm của cả quản lý và nhân viên. Điều này bao gồm các chính sách về tuyển dụng nhân sự cấp cao, đào tạo, phúc lợi, thưởng, thăng chức, và nhiều khía cạnh khác, cả về mặt cá nhân lẫn tập thể. Thường thì, quy tắc nhân sự được quyết định bởi ban giám đốc và được thực thi bởi bộ phận nhân sự. Nó tạo nên nền tảng cho hoạt động của một doanh nghiệp, giúp nâng cao tính đoàn kết, duy trì hoạt động suôn sẻ, thu hút ứng viên tiềm năng và đảm bảo nhân sự thực hiện công việc của mình. Đọc thêm:  Tiến Bộ Công Nghệ

Tuyển nhân sự cấp cao là cả 1 quá trình quan trọng và không thể thiếu trong việc vun đắp và phát triển dụng đơn vị thành công. Việc chọn lựa những tư nhân thích hợp sở hữu vị trí công việc và văn hóa công ty sở hữu thể tác động sâu sắc đến sự hiệu quả và bền vững của tổ chức. Trong thời đại đầy khó khăn và cạnh tranh của nguồn nhân công, quy trình tuyển chọn đã trở nên phức tạp hơn bao giờ hết. Đánh Giá Chung Về Thứ Tự Tuyển Lựa Nhân Sự Tuyển dụng cấp cao Là Gì? Tuyển dụng cấp cao là thời kỳ tìm kiếm và thu hút ứng cử viên tiềm năng để lấp đầy vào các vị trí công tác trong dụng công ty. Mục đích là tìm kiếm cho tổ chức hàng ngũ viên chức nhân tài và gắn bó trong thời gian dài. Tuyển nhiều không khó, quan trọng là chất lượng. Nguồn: Pexel Những Bước Trong Quy Trình Tuyển Người Nhân Sự Bước 1: Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng Bước trước nhất trong thứ tự tuyển nhân sự cấp cao của mỗi doanh nghiệp thường là việc xác định xem vị trí nào còn trống, cần được bổ sung. Sau đấy, nhà phỏng vấn sẽ

 1. Đánh giá nhu cầu nhân sự  Trước khi bắt tay vào quá trình đào tạo và cung ứng nhân sự, công ty cần phải xác định rõ nhu cầu nhân sự của mình. Điều này bao gồm việc xác định số lượng và loại hình vị trí cần tuyển dụng. Công ty cũng nên đưa ra một mô tả công việc chi tiết, bao gồm các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Nguồn: Pexel 2. Thiết lập quy trình tuyển dụng  Sau khi nhu cầu nhân sự đã được xác định, công ty cung cấp nhân sự cần phải thiết lập một quy trình tuyển dụng chặt chẽ. Điều này bao gồm việc xác định nguồn tuyển dụng, các bước kiểm tra và phỏng vấn ứng viên, cũng như các tiêu chí đánh giá. Quy trình này sẽ đảm bảo rằng chỉ những ứng viên phù hợp nhất mới được tiếp tục vào giai đoạn tiếp theo. 3. Xây dựng chương trình đào tạo  Sau khi nhân sự được tuyển dụng, công ty thue ngoai nhan su cần phải xác định chương trình đào tạo phù hợp. Chương trình này nên bao gồm cả các khóa học chuyên ngành cũng như các quy trình và quy định nội bộ của công ty. Đồng thời, việc cung cấ

Cung ứng nhân sự luôn là trị giá chủ chốt, là nguyên tố chủ chốt quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Và việc tối ưu hóa vòng đời nhân sự chính là việc quan yếu giúp đơn vị duy trì và phát triển nguồn lực quý báu của họ – viên chức – một cách hiệu quả và bền vững, cùng lúc giúp đáp ứng các tiêu chí chiến lược và thích nghi có biến đổi trong môi trường buôn bán. Bài viết sau đây của chúng tôi sẽ đi phân tích rõ thế nào là vòng đời nhân sự và đưa ra biện pháp giúp đơn vị tối ưu được vòng đời nhân sự. Nguồn: Pexel 1. Vòng đời nhân sự là gì? Đầu tiên chúng ta sẽ khiến rõ câu hỏi: Vòng đời nhân sự là gì? Khái niệm về vòng đời cong ty nhân sự (HR life cycle) hay vòng đời viên chức là từ ngữ chỉ khoảng thời gian nhân sự làm việc tại công ty, tổ chức. Khoảng thời gian này được bắt đầu từ nhân viên khởi đầu tham gia vào công ty, cho tới khi rời đi, thôi việc hoặc thậm chí là cho tới lúc họ nghỉ hưu. Vòng đời nhân sự là gì? 2. 6 Công đoạn căn bản trong vòng đời nhân sự. Th

Nhân sự tại doanh nghiệp sở hữu đang thực thụ ổn định về chất lượng trong công tác hay không? Chính là nghi vấn những doanh nghiệp thường xuyên phải suy nghĩ. Đó cũng là lý do những chỉ số đo lường chất lượng tập huấn nhân sự tại tổ chức ra đời nhằm giúp tổ chức, công ty nắm bắt được thực trạng viên chức 1 cách thức cụ thể. Ngay sau đây, xin mời bạn sẽ cùng CoffeeHR đi Phân tích về những chỉ số đo lường chất lượng huấn luyện nhân sự tại công ty hiệu quả! 1. Chỉ số đo lường chất lượng đào tạo nhân sự là gì? Khái niệm “chỉ số đo lường chất lượng đào tạo nhân sự” được hiểu là những chỉ tiêu và Nhận định được dùng để đo lường hiệu suất và chất lượng của công đoạn huấn luyện nhân sự trong 1 tổ chức hoặc đơn vị. Đây là 1 cách thức để Phân tích các chương trình tập huấn tác động đến sự phát triển và hiệu suất của nhân sự như thế nào. Chỉ số đo lường chất lượng tập huấn nhân sự là gì? Các chỉ số này sản xuất loại nhìn khái quát về hiệu suất và chất lượng của chương trình huấn l

Theo phân tích của diễn đàn kinh tế toàn cầu, "Quiet hiring - Quiet quitting" sẽ là làn sóng thay đổi mạnh mẽ về phương pháp các công ty vận hành thuê nhân sự (outsourced staffing company). Làn sóng này có ảnh hưởng lớn cho Vietnam Human Resources không? Quiet Hiring: Xu Hướng Tuyển Dụng Trong Lặng Lẻ Thuật ngữ "quiet quitting" nổi lên như một hiện tượng trong thị trường lao động (Vietnam Human Resources). Khi bước sang năm 2023 chỉ sau vài ngày, một thuật ngữ khác đã thu hút sự quan tâm của các chuyên gia tuyển dụng ( executive seach vietnam ). Đó chính là "quiet hiring," được dự đoán là xu hướng chính trong môi trường công sở trong năm nay. Nguồn: Pexel Quiet quitting là Gì? "Quiet quitting" được định nghĩa là việc nhân viên rời bỏ công ty một cách tĩnh lặng. Tuy nhiên, trong bối cảnh các tổ chức đang trải qua nhiều biến đổi vượt trội trong thị trường lao động, và suy thoái kinh tế vẫn còn ảnh hưởng lớn đến tình hình ngành công nghiệp, quiet

Trí tuệ nhân tạo không còn là điều mới mẻ. Ý tưởng về máy móc và máy tính có khả năng bắt chước tư duy và hành động của con người đã trở thành nguồn cảm hứng cho nhiều tác phẩm truyện tranh và truyện công nghệ trong nhiều thập kỷ. Tuy nhiên, sự phát triển mới mẻ chỉ vừa diễn ra gần đây trong ngành tuyển dụng nhân sự cao cấp . Đặc biệt, công cụ Chat GPT đã tạo nên cú sốt trên toàn cầu, cho thấy sức mạnh đáng kinh ngạc của công nghệ mô hình học sâu (LLM) để xử lý ngôn ngữ tự nhiên. Đáng chú ý, các phương tiện này có khả năng tạo ra phản hồi giống con người, tái hiện cuộc trò chuyện thực tế, sống động và lịch lãm. Nguồn: Pexel Kể từ khi ChatGPT ra mắt, các mô hình mới và cải tiến đã đảm nhận nhiều nhiệm vụ, từ tạo nội dung, viết mã đến phân tích cảm xúc. Khi những mô phỏng này trở nên mạnh mẽ hơn và được ứng dụng rộng rãi hơn trong thế giới thực, cách mà người ta tiếp cận quá trình tuyển dụng cấp cao cũng có sự khác biệt lớn. 4 Cách Mà AI Đang Thay Đổi Cách Chúng Ta Nộp Đơn Và Tìm Việc

Khái niệm về khung năng lực xuất phát từ định nghĩa về Năng Lực (Competency) và đã được nghiên cứu và áp dụng trong quản lý cán bộ cả trong lĩnh vực công lẫn tư. Nguồn:Pexel Vun Đắp và Khai Triển Năng Lực: Phân Tích Hệ Thống Đánh Giá Năng Lực Khái niệm về sườn năng lực bắt nguồn từ định nghĩa về Năng Lực (Competency) và đã được nghiên cứu và áp dụng trong quản lý hành chính cả trong lĩnh vực công và tư ở nhiều quốc gia khác nhau. Năng lực là sự hài hòa của kiến thức, tư duy, kỹ năng và thái độ, có thể được học hỏi hoặc tiềm ẩn của một cá nhân hoặc công ty để thực hiện thành công nhiệm vụ. Quy Tắc Sườn Năng Lực Việc xác định các năng lực cần thiết cho mỗi vị trí trong tổ chức sẽ giúp nhân viên hiểu rõ chiến lược của tổ chức và mục tiêu mà họ cần đạt được. Điều này sẽ tăng hiệu quả công việc và giúp việc liên kết kết quả cá nhân với chiến lược tổ chức trở nên dễ dàng hơn. Bao Gồm: Kiến Thức (Knowledge) : Miêu tả các thông tin, sự kiện, quy luật thuộc ngành được học và nghiên cứu trong t

Các nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao có kinh nghiệm biết rất rõ về sự thất vẳng xảy ra lúc một nhân viên không lắng tai họ. Với những nhân viên tuyệt vời hiểu mọi thứ ngay trong khoảng lần đầu tiên và thực hiện các hướng dẫn cho tới khi phát bóng. Nguồn: Pexel Bên cạnh đó, với những người dường như đưa thông tin vào tai này và ra tai kia hoặc cố tình không nghe lời. Những người này mắc vô số sai lầm, quên hoàn thành nhiệm vụ và hỏi đi hỏi lại những câu hỏi giống nhau. Nếu điều này đang xảy ra mang bạn, hãy thử 3 điều sau để xem liệu bạn sở hữu thể giải quyết tình hình. Lắng Nghe Viên Chức Thường ngày, lúc 1 nhân viên gặp trắc trở, chúng ta sẽ dừng chú ý tới các gì đang đích thực diễn ra. Chúng ta phát cáu, sở hữu vẻ như vô vọng, và chúng ta đã quyết định các gì chúng ta nghĩ về viên chức – bởi vậy hãy chuyển sự chú ý của mình sang những thứ khác và hướng đến vấn đề cần được giải quyết. Nhưng những nhà điều hành nhiều năm kinh nghiệm nhất thường rất chú ý lúc người nào ấy khiến cho không

Trong bão táp, hãy tìm ra con đường bình yên. Doanh nghiệp đang phải đối mặt với làn sóng thải hồi nhân sự hàng loạt trong bão táp kinh tế hiện nay. Điều này không chỉ tác động đến hoạt động kinh doanh mà còn gây tổn thất tinh thần và tăng trưởng bền vững. Vậy, làm thế nào để ngành cung cấp nhân sự có thể giảm thiểu tình trạng này? Nguồn: Pexel 1. Thải Hồi Nhân Sự Hàng Loạt: Khái Niệm và Thực Tế Thải hồi nhân sự hàng loạt là việc cắt giảm số lượng lớn nguồn nhân lực trong tổ chức cung ứng nhân sự . Thuật ngữ này trở nên phổ biến sau đại dịch Covid-19 khi các doanh nghiệp áp dụng để tối ưu hóa chi phí và tăng cường hiệu suất. Tuy nhiên, năm 2023 dự đoán sẽ đem đến biến động kinh tế đa dạng, và doanh nghiệp cần phải tối ưu hóa trước khi suy thoái tiềm tàng. 2. Tạo Giá Trị Thực Sự: Giải Pháp Phổ Biến Trong thời kỳ biến động, các doanh nghiệp thay vì cắt giảm, có thể tập trung vào việc tạo ra giá trị thực sự. Điều này mang lại lợi ích lớn cho doanh nghiệp, từ thu hút khách hàng mới, gia

Đối với nhiều người lao động, mục tiêu cao cả luôn là có một mức lương hấp dẫn. Sự tăng thu nhập này không chỉ là động lực để họ gắn bó với công việc mà còn tạo điều kiện cho sự cống hiến tối đa. Tuy nhiên, điều này thường không dễ dàng đối với những người mới bước chân vào thị trường lao động hoặc thiếu kinh nghiệm như sinh viên tốt nghiệp mới, hoặc người chuyển ngành... Vậy làm thế nào để đạt được mức lương cao khi chưa có nhiều kinh nghiệm? Hãy cùng công ty cung cấp nhân sự chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 1. Thị Trường Là Yếu Tố Quyết Định Thị trường sẽ ảnh hưởng lớn đến tình hình kinh doanh của các tổ chức dich vu tuyen dung nhan su . Trong một nền kinh tế phát triển, có nhiều cơ hội mở rộng và việc tăng cường nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn. Tuy nhiên, khi thị trường trở nên cạnh tranh, các doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự, dẫn đến việc tìm việc với mức lương cao trở nên khó khăn hơn. 2. Ngành Nghề Ảnh Hưởng Lớn Đến Mức Lương Mỗi ngành nghề có đặc thù và yêu cầu

Lưu trữ giấy tờ nhân sự là nhiệm vụ quan trọng của phòng ban hành chính trong tổ chức doanh nghiệp. Do đó, nhân viên hành chính và nhân sự cần nắm vững kỹ năng quản lý giấy tờ nhân sự để đảm bảo hiệu quả công việc. Dưới đây là hướng dẫn và thông tin hữu ích từ công ty cung cấp nhân sự chúng tôi để giúp bạn thực hiện nhiệm vụ này một cách suôn sẻ. Nguồn: Pexel Khái niệm về Quản Lý Giấy tờ Nhân Sự Giấy tờ nhân sự là nơi lưu trữ thông tin về sơ yếu lý lịch, hợp đồng, bảo hiểm, quá trình công tác, lương thưởng, và lịch sử phép của công nhân trong tổ chức. Dựa vào giấy tờ nhân sự, bộ phận nhân sự có thể thực hiện các công tác quan trọng như tính lương và chấm công. Tầm Quan Trọng của Quản Lý Hồ Sơ Nhân Sự Có một số lý do mà tổ chức cho thuê nhân sự cần tuân thủ việc lưu trữ hồ sơ nhân sự một cách khoa học: Tuân thủ luật pháp: Luật Việt Nam yêu cầu doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về lưu trữ hồ sơ nhân sự. Điều này đảm bảo rằng thông tin cá nhân của người lao động được ghi lại đầy đủ. T

Việc tính thuế thu nhập cá nhân khi chỉ làm việc tại một nơi thường dễ dàng đối với các kế toán viên. Tuy nhiên, khi có thu nhập từ hai nơi trở lên, việc này thường gây khó khăn và bối rối. Do đó, các doanh nghiệp luôn luôn cần tìm 1 dịch vụ tính lương cấp cao. Nguồn: Pexel Lựa Chọn Giảm Trừ Gia Cảnh và Người Phụ Thuộc Khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân có thu nhập từ hai nơi trở lên, nhiều câu hỏi thường được đặt ra, bao gồm cách lựa chọn giảm trừ gia cảnh và giảm trừ người phụ thuộc. Căn cứ vào điều c, khoản 1, điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài Chính, nguyên tắc tính giảm trừ gia đình được quy định như sau: Giảm trừ gia cảnh cho bản thân người nộp thuế; Người nộp thuế có nguồn thu nhập từ tiền lương, tiền công, tại 1 thời điểm (tính đủ tháng) được phép lựa chọn giảm trừ gia đình cho bản thân tại một nơi. Mỗi người phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ 1 lần vào 1 người nộp thuế trong năm tính thuế. Phương Pháp Quyết Toán Thuế Thu Nhập Cá Nhân với Thu Nhập 2 N

Phần mềm điểm danh hiện nay của các bên dịch vụ tính lương đã trở thành công cụ quen thuộc của nhiều doanh nghiệp, nhờ tính hiệu quả và tiện ích mà nó mang lại. Để hiểu rõ hơn về cách sử dụng phần mềm quản lý điểm danh và đánh giá giờ làm hiệu quả, hãy tham khảo bài viết dưới đây. Quản Lý Điểm Danh là Gì? Quản lý điểm danh là hoạt động giám sát và theo dõi quá trình điểm danh tại doanh nghiệp. Nhờ đó, người quản lý có thể nắm vững thông tin về số lượng nhân viên đang làm việc, thời gian vào ra, cũng như thời gian làm thêm của nhân viên. Bên cạnh đó, việc quản lý chấm công giúp tổ chức đảm bảo chính sách nhân sự được thực hiện đúng, đủ và chính xác. Đây cũng là giai đoạn hỗ trợ trong việc tính lương, tiền thưởng và điều chỉnh chính sách nhân sự để đáp ứng yêu cầu của công ty nhân sự . Bí Quyết Chọn Phần Mềm Điều Hành Ghi Nhận Giờ Làm Thích Hợp Với Công Ty Kỹ thuật ngày càng phát triển mạnh mẽ, cùng lúc đó, phần mềm đánh giá giờ cũng ngày càng được ưa chuộng và mang nhiều hình thức kh

Dịch vụ tính lương - Để đảm bảo tính công bằng và phù hợp với quy định, việc trả lương cho công nhân cần tuân thủ Điều 94 Bộ Luật Lao Động 2019 như sau: Trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Nếu công nhân không nhận lương trực tiếp, người tiêu dùng cần đảm bảo rằng tiền đã được giao cho người lao động theo đúng pháp luật. Không can thiệp vào quyền tự quyết về việc tiêu xài lương của người lao động. Không ép buộc công nhân tiêu tiền vào việc mua hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ từ nguồn cung cấp do người sử dụng chỉ định. Nguồn: Pexel Quy Định Chi Tiết Về Việc Trả Lương Theo Điều 95 Bộ Luật Lao Động 2019: Trả lương dựa trên lương lậu đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng công việc. Lương lậu trả bằng tiền Đồng Việt Nam, hoặc ngoại tệ đối với công nhân nước ngoài. Mỗi lần trả lương cần thông báo bảng kê chi tiết cho người lao động, ghi rõ lương thưởng, tiền làm thêm giờ, lương thưởng đối với công việc ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Những Quy Địn

Tuyển Mass đang được ứng dụng phổ biến trong quá trình tuyển dụng nhân sự cao cấp . Nhưng tại sao lại quan trọng đối với thời đại tuyển dụng nhân sự hiện đại? Cùng tìm hiểu về những nguyên tắc và lời khuyên quan trọng để triển khai chiến lược tuyển mass một cách hiệu quả. Nguồn: Pexel Tuyển Mass là gì? Tuyển Mass là một phương thức tuyển dụng cấp cao số lượng lớn nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp. Thay vì tuyển từng vị trí công việc riêng lẻ, phương thức này đòi hỏi tìm kiếm những ứng viên phù hợp với các tiêu chí đương đại và hiệu quả. Đối với các doanh nghiệp đầu tư mạnh vào thị trường Việt Nam, việc xây dựng nhà máy và các chi nhánh mới tại nhiều địa phương đòi hỏi lượng nhân sự lớn. Phương thức tuyển mass trở thành một trong những cách hiệu quả nhất để đáp ứng nhu cầu này. Quy trình tuyển dụng Mass: Bước Quan Trọng Quy trình dich vu tuyen dung nhan su thường bao gồm các bước như phỏng vấn và sàng lọc CV. Tuy nhiên, với tuyển dụng số lượng lớn, cần có một số nguyên tắ

Chấp Thuận và Quản Lý Ngày Nghỉ Phép Công ty cung ứng nhân sự - Ngoài ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ và Tết, người lao động cũng được phép từ 12 đến 16 ngày nghỉ phép mỗi năm. Nhưng nếu đề nghị nghỉ phép bị từ chối bởi sếp, công nhân cần phải làm gì? Theo Điều 113 của Bộ Luật lao động năm 2019, sau khi làm việc đủ một năm cho công ty, công nhân có quyền nghỉ ốm với số ngày tùy theo các trường hợp sau: 12 ngày làm việc: Người làm việc trong điều kiện bình thường. 14 ngày làm việc: Người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm công việc đòi hỏi sức lao động nặng, hoặc công việc nguy hiểm, độc hại. 16 ngày làm việc: Người làm công việc đòi hỏi sức lao động vất vả, nguy hiểm, độc hại. Ngoài ra, công nhân còn được thưởng thêm 01 ngày nghỉ phép mỗi năm nếu đã làm việc đủ 05 năm cho cùng một người sử dụng lao động (xem Điều 114 Bộ Luật lao động). Tham khảo thêm: - Dịch vụ nhân sự thuê ngoài - Công ty nhân sự Quy Định về Lịch Nghỉ Phép Năm Khoản 4 của Điều 113 Bộ Luật lao động chỉ quy địn

Trong quá trình tìm việc, đa số các thắc mắc phỏng vấn nhân viên xin việc đều sở hữu thể được chuẩn bị và tập luyện. Không những thế, sẽ có một số thắc mắc làm bạn bất ngờ, bối rối thậm chí hoang sở hữu. Việc nắm bắt các nghi vấn không mong chờ này là điều cần phải có để bạn thực hiện tốt cuộc gặp gỡ cá nhân và vượt qua các ứng viên khác để với được công tác. Vậy chuẩn xác thì bạn nên làm cho gì lúc gặp những nghi vấn phỏng vấn tuyển dụng khó này? Dưới đây là 7 mẹo về cách thực hành phỏng vấn khi đối mặt cong ty cung cap nhan su . 1. Gợi Ý Về Bí Quyết Ứng Xử Khi Gặp Câu Hỏi Đánh Giá Phỏng Vấn Xin Việc Khó Lo âu khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng xin việc là điều thường nhật và bạn mang thể thấy tim mình đập thình thịch sau khi công ty cung cấp nhân sự đưa ra 1 thắc mắc khó nhằn mà bạn không biết phải giải đáp như thế nào. Lúc này, điều quan yếu là phải giữ tĩnh tâm để với thể suy nghĩ thấu đáo và đưa ra câu giải đáp thông minh. Hít một vài tương đối thở sâu và thư giãn thân thể.