Công ty cung cấp nhân sự - kinh nghiệm đàm phán lương

Đối với nhiều người lao động, mục tiêu cao cả luôn là có một mức lương hấp dẫn. Sự tăng thu nhập này không chỉ là động lực để họ gắn bó với công việc mà còn tạo điều kiện cho sự cống hiến tối đa. Tuy nhiên, điều này thường không dễ dàng đối với những người mới bước chân vào thị trường lao động hoặc thiếu kinh nghiệm như sinh viên tốt nghiệp mới, hoặc người chuyển ngành... Vậy làm thế nào để đạt được mức lương cao khi chưa có nhiều kinh nghiệm? Hãy cùng công ty cung cấp nhân sự chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây.


1. Thị Trường Là Yếu Tố Quyết Định

Thị trường sẽ ảnh hưởng lớn đến tình hình kinh doanh của các tổ chức dich vu tuyen dung nhan su. Trong một nền kinh tế phát triển, có nhiều cơ hội mở rộng và việc tăng cường nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn. Tuy nhiên, khi thị trường trở nên cạnh tranh, các doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự, dẫn đến việc tìm việc với mức lương cao trở nên khó khăn hơn.

2. Ngành Nghề Ảnh Hưởng Lớn Đến Mức Lương

Mỗi ngành nghề có đặc thù và yêu cầu riêng, do đó, mức lương cũng sẽ khác nhau. Các ngành như công nghệ, tiếp thị, buôn bán thường có mức thu nhập cao hơn so với một số ngành khác như giáo viên, công nhân... Việc chọn lựa ngành nghề sẽ ảnh hưởng đến thu nhập của bạn.

3. Tự Thân: Kỹ Năng và Tiềm Năng Cá Nhân

Kỹ năng, kinh nghiệm, tiềm năng và thành tích cá nhân đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương. Các công ty thường sẽ đưa ra mức lương khác nhau cho cùng một vị trí tùy thuộc vào năng lực của ứng viên. Việc chứng minh khả năng của bản thân sẽ giúp bạn nhận được mức lương cao hơn.

4. Cơ Hội Trong Thời Điểm và Công Ty

Thời điểm và công ty cũng quyết định đến mức lương của bạn. Các công ty đang mở rộng hoặc cần thay thế và cho thuê nhân sự mới sẽ cung cấp cơ hội lớn cho ứng viên. Ngoài ra, các tháng trong năm cũng có ảnh hưởng đến cơ hội tìm được công việc với mức lương cao.

5. Tâm Lý và Năng Lực Bản Thân Trong Buổi Phỏng Vấn

Tâm lý và khả năng thể hiện của bạn trong buổi phỏng vấn sẽ quyết định liệu bạn có thể đạt được mức lương mong muốn hay không. Việc thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp và sự sẵn lòng học hỏi sẽ tạo điều kiện thuận lợi để bạn đạt được mức lương hấp dẫn.

Chọn Đúng "Nghề" và "Công Ty"

Ngoài việc chọn ngành nghề phù hợp, việc lựa chọn công ty cũng quyết định đến mức lương bạn có thể nhận được. Hãy lựa chọn công việc phù hợp với đam mê và điều kiện của bản thân, và không ngừng phấn đấu để có được mức lương tốt.

Dưới đây là một số công việc với mức lương cao mà bạn có thể tham khảo:
  1. Nhân viên lập trình – IT
  2. Chuyên viên Marketing – Truyền thông
  3. Phi công hàng không
  4. Tài chính – Ngân hàng
  5. Nhân viên bán hàng bất động sản

Hãy nhớ rằng, không chỉ mức lương cao mới quyết định thành công, mà còn sự hài lòng và đam mê trong công việc hàng ngày.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tiếng Anh HR cơ bản trong văn phòng

Image
Ngoại ngữ, đặc thù là tiếng Anh, là một trong những mục tiêu dành đầu tiên thậm chí đề xuất ở một số ngành nghề. Trong lĩnh vực nhân sự, việc bắt gặp các thuật ngữ tiếng anh trong khi giao du hoặc kiểm tra tài liệu qua email, Linkedin,... Là khôn cùng nhiều. Việc hiểu và sử dụng thuần thục 1 số thuật ngữ chuyên ngành nhân sự giúp HR thể hiện sự giỏi đồng thời dễ dàng luận bàn và kiểm tra trình độ tiếng Anh của người tìm việc, giúp việc sàn lọc và chọn lựa người thích hợp và xác thực hơn, đảm bảo tính hiệu quả cho trật tự tuyển mộ. Bên cạnh đó, điều này cũng giúp nhân sự tiện dụng hơn trong việc tìm kiếm và tham khảo tài liệu chuyên ngành, biên soạn thảo văn bản, giao kèo, giao du mang cấp trên và đồng nghiệp… Dưới đây là 1 số các từ tiếng Anh cơ bản thường xuyên được sử dụng trong ngành nghề nhân sự để bạn tham khảo: một. 𝐉𝐨𝐛 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧: Diễn tả công tác. hai. 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲: Vị trí trống 3. 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭: Số lượng người của một/ phổ thông vị trí 4. 𝐂
Read more

Công thức tạo ra 1 chuyên gia

Image
Không phải tổ chức nào cũng với thể mời các chuyên gia hàng đầu về làm cho việc lâu dài. Thay bởi thế, hoàn toàn với thể tạo ra những chuyên gia từ chính hàng ngũ nhân sự đang sở hữu. Chúng ta nghĩ rằng người nào đấy là nhân kiệt bởi họ mang tố chất dị biệt. Nhưng kỹ thuật chứng minh rằng anh tài trong ngành nào đó là kết quả của phổ thông năm thực hiện và được đào tạo nồng hậu. 3 Cô con gái thuộc top 10 kỳ thủ nữ hàng đầu toàn cầu của vợ chồng László và Klara Polgár là một thí dụ. Đọc thêm:  Dịch vụ nhân sự thuê ngoài - Cách điều hành team hướng nội Tạo điều kiện để viên chức phát triển thành chuyên gia, tự tín trong công tác Việc quản lý và phát triển nhân sự không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Tôi đã học được rằng không có mối quan hệ trực tiếp nào giữa chỉ số IQ và thành tích xuất sắc của những thiên tài trong các lĩnh vực như cờ vua, âm nhạc hay thể thao. Điều này càng khẳng định tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên trong mọi lĩnh vực, từ kinh
Read more

Chân dung những công sở gần mất nhân viên

Image
1 công sở mà viên chức xin nghỉ việc liên tiếp thỉnh thoảng chẳng hề vì đặc thù "đào thải nhanh" của ngành. Hãy thử nhìn xem công sở của bạn mang các đặc điểm làm viên chức sớm dứt áo ra đi hay không. nếu như công sở của bạn với những khó khăn như dưới đây thì khả năng cao là bạn gần mất những nhân viên chất lượng nhất. Bạn muốn biết một số biểu hiện cơ bản? Đọc thêm: Cách thức giao tiếp của 1 lãnh đạo cung ứng nhân sự thành công 1. Sếp xấu tính Lãnh đạo nói chung và quản lý trực tiếp nói riêng là cầu nối quan yếu giữa viên chức và sự nghiệp trong khoảng thời gian dài của họ. Thỉnh thoảng một công tác lương cao vẫn chẳng thể giữ chân nhân viên giả dụ lãnh đạo cư xử thiếu chuẩn mực thiết yếu. Ví dụ: - Nhận xét về bí quyết nhân viên ăn uống (“Em ăn thế làm gì chẳng béo”, “Em nên điều chỉnh chế độ ăn cho lành mạnh hơn”...) - Đánh giá về cơ thể của người khác (“Trông con bé đấy vai u thịt bắp như đàn ông”, “Trông như con voi thế”, “Trông móm/ hô thế”...) - phong các
Read more