Công ty cung ứng nhân sự: Chấp Thuận và Quản Lý Ngày Nghỉ Phép

Chấp Thuận và Quản Lý Ngày Nghỉ Phép

Công ty cung ứng nhân sự - Ngoài ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ và Tết, người lao động cũng được phép từ 12 đến 16 ngày nghỉ phép mỗi năm. Nhưng nếu đề nghị nghỉ phép bị từ chối bởi sếp, công nhân cần phải làm gì?

Theo Điều 113 của Bộ Luật lao động năm 2019, sau khi làm việc đủ một năm cho công ty, công nhân có quyền nghỉ ốm với số ngày tùy theo các trường hợp sau:

  • 12 ngày làm việc: Người làm việc trong điều kiện bình thường.
  • 14 ngày làm việc: Người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm công việc đòi hỏi sức lao động nặng, hoặc công việc nguy hiểm, độc hại.
  • 16 ngày làm việc: Người làm công việc đòi hỏi sức lao động vất vả, nguy hiểm, độc hại.

Ngoài ra, công nhân còn được thưởng thêm 01 ngày nghỉ phép mỗi năm nếu đã làm việc đủ 05 năm cho cùng một người sử dụng lao động (xem Điều 114 Bộ Luật lao động).

Tham khảo thêm:
- Dịch vụ nhân sự thuê ngoài
- Công ty nhân sự

Quy Định về Lịch Nghỉ Phép Năm

Khoản 4 của Điều 113 Bộ Luật lao động chỉ quy định:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho công nhân biết. Người lao động có thể ký hợp đồng với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành phổ quát một lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nghĩa là, người lao động cần quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của công nhân. Dựa trên lịch nghỉ hàng năm được người sử dụng lao động quy định, công nhân sẽ sắp xếp công việc của mình để tận dụng quyền nghỉ phép của mình.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tiếng Anh HR cơ bản trong văn phòng

Image
Ngoại ngữ, đặc thù là tiếng Anh, là một trong những mục tiêu dành đầu tiên thậm chí đề xuất ở một số ngành nghề. Trong lĩnh vực nhân sự, việc bắt gặp các thuật ngữ tiếng anh trong khi giao du hoặc kiểm tra tài liệu qua email, Linkedin,... Là khôn cùng nhiều. Việc hiểu và sử dụng thuần thục 1 số thuật ngữ chuyên ngành nhân sự giúp HR thể hiện sự giỏi đồng thời dễ dàng luận bàn và kiểm tra trình độ tiếng Anh của người tìm việc, giúp việc sàn lọc và chọn lựa người thích hợp và xác thực hơn, đảm bảo tính hiệu quả cho trật tự tuyển mộ. Bên cạnh đó, điều này cũng giúp nhân sự tiện dụng hơn trong việc tìm kiếm và tham khảo tài liệu chuyên ngành, biên soạn thảo văn bản, giao kèo, giao du mang cấp trên và đồng nghiệp… Dưới đây là 1 số các từ tiếng Anh cơ bản thường xuyên được sử dụng trong ngành nghề nhân sự để bạn tham khảo: một. 𝐉𝐨𝐛 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧: Diễn tả công tác. hai. 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲: Vị trí trống 3. 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭: Số lượng người của một/ phổ thông vị trí 4. 𝐂
Read more

Công thức tạo ra 1 chuyên gia

Image
Không phải tổ chức nào cũng với thể mời các chuyên gia hàng đầu về làm cho việc lâu dài. Thay bởi thế, hoàn toàn với thể tạo ra những chuyên gia từ chính hàng ngũ nhân sự đang sở hữu. Chúng ta nghĩ rằng người nào đấy là nhân kiệt bởi họ mang tố chất dị biệt. Nhưng kỹ thuật chứng minh rằng anh tài trong ngành nào đó là kết quả của phổ thông năm thực hiện và được đào tạo nồng hậu. 3 Cô con gái thuộc top 10 kỳ thủ nữ hàng đầu toàn cầu của vợ chồng László và Klara Polgár là một thí dụ. Đọc thêm:  Dịch vụ nhân sự thuê ngoài - Cách điều hành team hướng nội Tạo điều kiện để viên chức phát triển thành chuyên gia, tự tín trong công tác Việc quản lý và phát triển nhân sự không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Tôi đã học được rằng không có mối quan hệ trực tiếp nào giữa chỉ số IQ và thành tích xuất sắc của những thiên tài trong các lĩnh vực như cờ vua, âm nhạc hay thể thao. Điều này càng khẳng định tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên trong mọi lĩnh vực, từ kinh
Read more

Chân dung những công sở gần mất nhân viên

Image
1 công sở mà viên chức xin nghỉ việc liên tiếp thỉnh thoảng chẳng hề vì đặc thù "đào thải nhanh" của ngành. Hãy thử nhìn xem công sở của bạn mang các đặc điểm làm viên chức sớm dứt áo ra đi hay không. nếu như công sở của bạn với những khó khăn như dưới đây thì khả năng cao là bạn gần mất những nhân viên chất lượng nhất. Bạn muốn biết một số biểu hiện cơ bản? Đọc thêm: Cách thức giao tiếp của 1 lãnh đạo cung ứng nhân sự thành công 1. Sếp xấu tính Lãnh đạo nói chung và quản lý trực tiếp nói riêng là cầu nối quan yếu giữa viên chức và sự nghiệp trong khoảng thời gian dài của họ. Thỉnh thoảng một công tác lương cao vẫn chẳng thể giữ chân nhân viên giả dụ lãnh đạo cư xử thiếu chuẩn mực thiết yếu. Ví dụ: - Nhận xét về bí quyết nhân viên ăn uống (“Em ăn thế làm gì chẳng béo”, “Em nên điều chỉnh chế độ ăn cho lành mạnh hơn”...) - Đánh giá về cơ thể của người khác (“Trông con bé đấy vai u thịt bắp như đàn ông”, “Trông như con voi thế”, “Trông móm/ hô thế”...) - phong các
Read more