Dịch vụ tính lương: Quyết Toán Thuế Thu Nhập Cá Nhân với Thu Nhập 2 Nơi Trở Lên

Việc tính thuế thu nhập cá nhân khi chỉ làm việc tại một nơi thường dễ dàng đối với các kế toán viên. Tuy nhiên, khi có thu nhập từ hai nơi trở lên, việc này thường gây khó khăn và bối rối. Do đó, các doanh nghiệp luôn luôn cần tìm 1 dịch vụ tính lương cấp cao.

Dịch vụ tính lương và thuế.
Nguồn: Pexel

Lựa Chọn Giảm Trừ Gia Cảnh và Người Phụ Thuộc

Khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân có thu nhập từ hai nơi trở lên, nhiều câu hỏi thường được đặt ra, bao gồm cách lựa chọn giảm trừ gia cảnh và giảm trừ người phụ thuộc.

Căn cứ vào điều c, khoản 1, điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài Chính, nguyên tắc tính giảm trừ gia đình được quy định như sau:

  • Giảm trừ gia cảnh cho bản thân người nộp thuế;
  • Người nộp thuế có nguồn thu nhập từ tiền lương, tiền công, tại 1 thời điểm (tính đủ tháng) được phép lựa chọn giảm trừ gia đình cho bản thân tại một nơi.
  • Mỗi người phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ 1 lần vào 1 người nộp thuế trong năm tính thuế.

Phương Pháp Quyết Toán Thuế Thu Nhập Cá Nhân với Thu Nhập 2 Nơi Trở Lên

Tại Tổ Chức Đăng Ký Giảm Trừ Gia Cảnh:

  • Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo biểu lũy tiến từng phần.
  • Sau khi đã giảm trừ gia đình cá nhân.
  • Tại Đơn Vị Tư Nhân Không Đăng Ký Giảm Trừ Gia Cảnh:
  • Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo biểu lũy tiến từng phần theo quy định, ngoại trừ giảm trừ.

Phương pháp quyết toán thuế thu nhập cá nhân có thu nhập 2 nơi trở lên bao gồm:

  • Giảm trừ bản thân: 9 triệu đồng/tháng; 108 triệu đồng/năm.
  • Giảm trừ người phụ thuộc: 3,6 triệu đồng/tháng/người phụ thuộc.
  • Người nộp thuế có nguồn thu nhập đa dạng, được phép tùy chọn tính giảm trừ gia đình cho bản thân tại một nơi.

Nếu trong năm tính thuế tư nhân chưa giảm trừ bản thân hoặc giảm trừ chưa đủ 12 tháng, thì được giảm trừ đủ 12 tháng khi quyết toán thuế thu nhập tư nhân.

Người nộp thuế được tính giảm trừ gia đình cho người phụ thuộc khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân. Nếu đã đăng ký thuế và có mã số thuế, chỉ được giảm trừ 1 lần đối với mỗi người phụ thuộc vào một người nộp thuế trong năm tính thuế.

Nếu bạn cần tìm 1 công ty nhân sự uy tín, hãy tham khảo dịch vụ tính lương của HR2B.

Ví Dụ Thực Tế

Để minh họa cách quyết toán thuế thu nhập cá nhân, hãy xem ví dụ sau đây:

Bà H có thu nhập từ hai nơi là A và B, lần lượt là 8 triệu/tháng và 7 triệu/tháng. Tổng thu nhập của bà H là 15 triệu đồng/tháng. Bà có hai con và đã đăng ký giấy má giảm trừ phụ thuộc 3,6 triệu đồng/người/tháng. Vậy bà H phải quyết toán thuế thu nhập cá nhân như thế nào?

Tại tổ chức A: Bà H chọn giảm trừ bản thân 9 triệu đồng/tháng theo quy định. Do đó, thu nhập chịu thuế của bà H là 8 triệu đồng/tháng - 9 triệu đồng giảm trừ bản thân < 0.

Tại đơn vị B: Bà H chọn giảm trừ phụ thuộc 02 trẻ thơ = 7,2 triệu đồng/tháng theo quy định. Do đó, thu nhập chịu thuế của bà H là 7 triệu đồng/tháng - 7,2 triệu đồng/tháng < 0.

Vậy tại cả hai doanh nghiệp, bà H không phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tiếng Anh HR cơ bản trong văn phòng

Image
Ngoại ngữ, đặc thù là tiếng Anh, là một trong những mục tiêu dành đầu tiên thậm chí đề xuất ở một số ngành nghề. Trong lĩnh vực nhân sự, việc bắt gặp các thuật ngữ tiếng anh trong khi giao du hoặc kiểm tra tài liệu qua email, Linkedin,... Là khôn cùng nhiều. Việc hiểu và sử dụng thuần thục 1 số thuật ngữ chuyên ngành nhân sự giúp HR thể hiện sự giỏi đồng thời dễ dàng luận bàn và kiểm tra trình độ tiếng Anh của người tìm việc, giúp việc sàn lọc và chọn lựa người thích hợp và xác thực hơn, đảm bảo tính hiệu quả cho trật tự tuyển mộ. Bên cạnh đó, điều này cũng giúp nhân sự tiện dụng hơn trong việc tìm kiếm và tham khảo tài liệu chuyên ngành, biên soạn thảo văn bản, giao kèo, giao du mang cấp trên và đồng nghiệp… Dưới đây là 1 số các từ tiếng Anh cơ bản thường xuyên được sử dụng trong ngành nghề nhân sự để bạn tham khảo: một. 𝐉𝐨𝐛 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧: Diễn tả công tác. hai. 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲: Vị trí trống 3. 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭: Số lượng người của một/ phổ thông vị trí 4. 𝐂
Read more

Công thức tạo ra 1 chuyên gia

Image
Không phải tổ chức nào cũng với thể mời các chuyên gia hàng đầu về làm cho việc lâu dài. Thay bởi thế, hoàn toàn với thể tạo ra những chuyên gia từ chính hàng ngũ nhân sự đang sở hữu. Chúng ta nghĩ rằng người nào đấy là nhân kiệt bởi họ mang tố chất dị biệt. Nhưng kỹ thuật chứng minh rằng anh tài trong ngành nào đó là kết quả của phổ thông năm thực hiện và được đào tạo nồng hậu. 3 Cô con gái thuộc top 10 kỳ thủ nữ hàng đầu toàn cầu của vợ chồng László và Klara Polgár là một thí dụ. Đọc thêm:  Dịch vụ nhân sự thuê ngoài - Cách điều hành team hướng nội Tạo điều kiện để viên chức phát triển thành chuyên gia, tự tín trong công tác Việc quản lý và phát triển nhân sự không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Tôi đã học được rằng không có mối quan hệ trực tiếp nào giữa chỉ số IQ và thành tích xuất sắc của những thiên tài trong các lĩnh vực như cờ vua, âm nhạc hay thể thao. Điều này càng khẳng định tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên trong mọi lĩnh vực, từ kinh
Read more

Chân dung những công sở gần mất nhân viên

Image
1 công sở mà viên chức xin nghỉ việc liên tiếp thỉnh thoảng chẳng hề vì đặc thù "đào thải nhanh" của ngành. Hãy thử nhìn xem công sở của bạn mang các đặc điểm làm viên chức sớm dứt áo ra đi hay không. nếu như công sở của bạn với những khó khăn như dưới đây thì khả năng cao là bạn gần mất những nhân viên chất lượng nhất. Bạn muốn biết một số biểu hiện cơ bản? Đọc thêm: Cách thức giao tiếp của 1 lãnh đạo cung ứng nhân sự thành công 1. Sếp xấu tính Lãnh đạo nói chung và quản lý trực tiếp nói riêng là cầu nối quan yếu giữa viên chức và sự nghiệp trong khoảng thời gian dài của họ. Thỉnh thoảng một công tác lương cao vẫn chẳng thể giữ chân nhân viên giả dụ lãnh đạo cư xử thiếu chuẩn mực thiết yếu. Ví dụ: - Nhận xét về bí quyết nhân viên ăn uống (“Em ăn thế làm gì chẳng béo”, “Em nên điều chỉnh chế độ ăn cho lành mạnh hơn”...) - Đánh giá về cơ thể của người khác (“Trông con bé đấy vai u thịt bắp như đàn ông”, “Trông như con voi thế”, “Trông móm/ hô thế”...) - phong các
Read more