Cung ứng nhân sự - Tự ái trong công việc, căn do & phương pháp giải quyết

Tự ái là 1 thuật ngữ quen thuộc trong cuộc sống hàng ngày, cũng như trong ngành cung ứng nhân sự, nhưng thỉnh thoảng chúng ta sở hữu thể chưa thực sự hiểu rõ về nó. Tự ái không chỉ là một đặc điểm tư nhân, mà còn can hệ khăng khít đến phương pháp chúng ta làm cho việc và tương tác với người khác trong cuộc sống hàng ngày. Trong bài viết này, hãy cộng chúng tôi khám phá về tự ái là gì, duyên cớ gây ra tự ái và nhận định các cách giải quyết nó.

Tự ái là gì? Tự ái tiếng Anh là gì?

Tự ái tiếng anh là gì? Tự ái tiếng Anh được gọi là Narcissism hoặc Self-respect, nhằm chỉ sự tự yêu bản thân và thường đi kèm có việc đánh giá cao bản thân mình quá mức. Các người mang tự ái thường tập kết vào những điểm tốt của bản thân, và họ sở hữu thể sở hữu xu hướng cảm thấy luôn bị người khác luôn soi sét hoặc không đối xử tốt có họ. 

Lúc họ cảm thấy bị người khác Phân tích thấp hoặc bị coi thường, điều này sở hữu thể gây ra xúc cảm hậm hực, cáu gắt và giận hờn. Họ sở hữu thể trở nên xa lạ với mọi người tiếp giáp với và vững mạnh sự đố kỵ, bị động trong những mối quan hệ.

Người có tính tự ái thường rất tự ti vào bản thân (Nguồn: Internet)

>>> Xem thêm: 

Tiếp cận Trải Nghiệm Nhân Viên: Chi Tiết và Ứng Dụng Công Nghệ Hiện Đại

Phân biệt giữa tự tôn và tự ái

Lòng tự tôn là khả năng hoặc sự tự tin vào trị giá và phẩm chất của bản thân mình. Nó biểu hiện trong việc bạn tin tưởng và tự bằng lòng mình mà ko cần phụ thuộc vào sự Phân tích hay ý kiến của người khác.

Tự trọng và tự ái là hai góc cạnh quan trọng của tinh thần và với thể được phân biệt như sau:

Tự trọng:

1. Tự tin và tích cực: Người sở hữu lòng tự tôn cao thường tự tín và sở hữu khả năng đối mặt sở hữu thách thức mà ko mặc cảm về bản thân.
2. Không phụ thuộc vào Đánh giá trong khoảng người khác: Họ ko phụ thuộc quá phổ quát vào ý kiến hay Đánh giá trong khoảng người khác để nhận xét về giá trị bản thân.
3. Tôn trọng bản thân: tự tôn là việc tôn trọng và yêu quý bản thân, song song cũng biết tôn trọng và yêu quý người khác.
4. Xác định giá trị bản thân: Họ có khả năng xây dựng giá trị và phẩm chất hăng hái của bản thân mà không tự Tìm hiểu mình quá phổ quát.

Tự ái:

1. Tự tạo lên 1 hình ảnh rẻ về bản thân: Người tự ái thường nỗ lực tạo ra 1 hình ảnh hăng hái về bản thân để che đi các thiếu sót hoặc sự mặc cảm của họ.
2. Phụ thuộc vào Đánh giá trong khoảng người khác: Họ thường cảm thấy phụ thuộc vào ý kiến và Đánh giá trong khoảng người khác..
3. Lo sợ sự so sánh: Tự ái thường dẫn đến sự lo sợ so sánh mang người khác và nỗ lực tỏ ra bản thân phải ưu tú hơn..
4. Thường dẫn đến sự đố kỵ và ghen tuông tỵ: Tự ái thường dẫn tới sự so sánh và cảm giác đố kỵ lúc thấy người khác lý tưởng hơn.

Miêu tả của 1 người sở hữu tính tự ái trong công tác là gì?

Tự ái là 1 đặc dằn bụng lý phổ quát và có thể xuất hiện trong đa dạng góc cạnh của cuộc sống, bao gồm cả công việc. Để nhận biết một người mang trình bày tính tự ái trong công việc, dưới đây là 1 số biểu thị đặc thù nhất:

Người với tính tự ái trong công việc mang phổ thông trình bày mô tả rõ rệt trong hành động (Nguồn: Internet)

Đọc thêm: Công ty cung ứng nhân sự - Tự Tin Trong Công Việc

Thích làm tâm điểm của sự chú ý

Người sở hữu tính tự ái trong công tác thường muốn là trọng tâm của sự quan tâm và thường tỏ ra yêu bản thân nhiều. Họ cảm thấy sự chú ý là 1 sự thừa nhận quan yếu và thường lo lắng khi cảm thấy nó bị chuyển hướng đến 1 chủ đề hoặc người khác. Họ cố gắng diễn tả mình mạnh mẽ và ảnh hưởng nhất với thể và mong muốn lôi kéo sự ủng hộ, sự tôn trọng tối đa trong khoảng mọi người quanh đó.

Thường để xúc cảm lấn át lý trí

Người mang thể hiện tính tự ái dễ bị chi phối bởi xúc cảm và luôn đặt bản thân ở bậc nhất. Trong môi trường làm cho việc, lúc người khác muốn đóng góp quan niệm, chỉ trích hoặc phê bình, họ thường cảm thấy mặc cảm, dễ bực tức và thậm chí đưa ra các quyết định sai trái gây ra hậu quả nghiêm trọng. Thay vì coi đó là các góp ý xây dựng, họ thường hiểu nhầm rằng người khác đang hạ thấp họ.

Kỹ năng làm cho việc hàng ngũ bị hạn chế

Tính tự ái thường đi kèm mang sự bảo thủ và chấp nê. Các người tự ái thường ko sẵn sàng lắng tai quan điểm và lời khuyên từ người khác, và họ sở hữu thể phát triển thành ko bằng lòng ví như nhận được phê bình hoặc góp ý. Điều này sở hữu thể dẫn tới các hậu quả tiêu cực như mất lòng của người khác và hiệu suất công tác kém hiệu quả.

Hơn nữa, những người mang tính tự ái trong công việc họ thường ko tham dự đa dạng trong việc đóng góp quan niệm của họ và điều này dẫn đến công tác nhóm ko hiệu quả. Sự câu chấp và ko sẵn sàng hợp tác có thể khiến họ phát triển thành người khó làm cho việc cùng.

Không rút kinh nghiệm và ko chịu tiếp thu

Các người có tính tự ái trong công tác họ thường với thái độ ko ưng ý lỗi sai của họ và ko sẵn sàng kết nạp quan niệm và góp ý trong khoảng người khác. Khi mà các người hăng hái sẽ chấp thuận góp ý và phê bình 1 bí quyết xây dựng, những người tự ái thường duy trì ý kiến tư nhân và không hòa nhập vào quan niệm chung của nhóm hoặc doanh nghiệp.

Tham khao dịch vụ thuê ngoài nhân sự của chúng tôi.

Suy nghĩ tiêu cực khi bị phê bình trong công tác

Những người có tính tự ái trong công việc thường với cách thức suy nghĩ bị động lúc họ bị phê bình trong công việc. Họ cảm thấy như mình đang bị xem thường hoặc bất công, và thường dự đoán các quan điểm tiêu cực về bản thân. Họ thường dễ rơi vào hiện trạng suy nghĩ liên tiếp và luôn cảm thấy bất an, thậm chí khổ cực. Điều này khiến cho họ sống trong 1 hiện trạng liên tục của lo âu và muộn phiền, mà không tìm cách thoát ra khỏi vòng xoáy này.

Duyên cớ dẫn tới sự tự ái trong công tác là gì?

Tính tự ái trong công việc với thể có nguồn cội trong khoảng nhiều nguyên cớ khác nhau, sau đây là một số khởi thủy thường gặp:

1. Quá tự hào về thành tích: một duyên cớ chính là tự ái có thể phát xuất từ việc có những thành tích hoặc kỹ năng lý tưởng của họ. Người này có thể đã thành công trong 1 lĩnh vực nào ấy và cảm thấy mình vượt trội hơn người khác.
2. Sức ép phố hội: xã hội thường đặt áp lực lên việc phải thành công, vượt bậc và được thừa nhận. Người mang tự ái sở hữu thể cảm thấy áp lực này và quyết tâm biểu hiện mình để phục vụ mong muốn của phường hội.
3. Trao quyền cho bản thân: 1 số người có tự ái do họ cảm thấy sở hữu quyền tự quyết định và tác động lên mọi thứ trong cuộc sống và công tác của họ. Họ không hài lòng lời khuyên hoặc can thiệp từ người khác và muốn tỏ ra độc lập.
4. Sự thiếu tự tin: tính tự ái trong công tác thường xuất hành trong khoảng sự thiếu tự tin bên trong. Người này có thể tự ti và cảm thấy ko đủ tự tin để chấp nhận phê bình hoặc quan niệm khác nhau.
5. Tính phương pháp và giáo dục: một số người có tự ái do tính bí quyết đột nhiên hoặc giáo dục gia đình. Thí dụ, một người lớn lên trong một môi trường cạnh tranh với thể phát triển tính tự ái để còn đó trong môi trường đấy.
6. Sự so sánh sở hữu người khác: so sánh bản thân có người khác với thể dẫn tới sự tự ái. Người này mang thể cảm thấy cần phải luôn vượt qua người khác để tỏ ra lý tưởng.

Cách giải quyết căn bệnh “tự ái” trong công tác

Khiến cho sao để khắc phục sự tự ái trong công việc (Nguồn: Internet)

Cách giải quyết tính tự ái trong công tác mang thể được thực hiện bằng một số biện pháp và đổi thay trong tư duy và hành vi của bản thân. Dưới đây là một số bí quyết khắc phục tính tự ái trong công việc:

1. Sẵn sàng hấp thụ những nhận xét và đóng góp của người khác: Điều này đòi hỏi sự linh hoạt và lòng quả cảm để hài lòng sự phê bình và đóng góp của người khác mà không mặc cảm hay tự cảm thấy bất an. Hãy tạo một môi trường làm cho việc thả sức để sắp có quan điểm mới và sẵn sàng đổi thay hăng hái.
2. Lắng nghe các góp ý đúng để thay đổi: quyết tâm lắng tai một cách thức chân tình các lời góp ý và phê bình xây dựng trong khoảng người khác. Hãy chấp nhận rằng bạn ko hoàn hảo và sự phê bình mang thể giúp bạn cải thiện và phát triển.
3. Tập chú ý hoàn tất các chỉ tiêu và chứng minh bản thân: Tự ái thường đi kèm mang sự so sánh bản thân với người khác. Thay vì so sánh, hãy tập kết vào việc hoàn tất những tiêu chí của riêng bạn và chứng minh bản thân bằng những thành tựu.
4. phát triển tư duy tích cực: Hãy thay đổi cách thức bạn nhìn nhận bản thân và công tác của mình bằng phương pháp tụ hội vào các khía cạnh tích cực và Đánh giá bản thân dựa trên các thành công và hành động hăng hái.
5. Chế ngự lòng tự ái: Hãy học cách thức kiểm soát và chế ngự lòng tự ái bằng phương pháp ko quá cứng đề cập, không tự ti, và không đòi hỏi quá đa dạng từ bản thân. Thay vì tự ti, hãy tập trung vào việc phát triển kỹ năng.

Hãy hay đổi tư duy của mình để vượt qua căn bệnh tự ái (Nguồn: Internet)

#congtycapnhansu