Những Bài Trắc Nghiệm Tính Trong tuyển dụng nhân sự cấp cao
Trắc nghiệm tính cách thức là một trong các bí quyết kiểm tra tính cách được tiêu dùng càng ngày càng phổ quát. Nó không chỉ giúp bạn định hướng ngày mai, khám phá bản thân mà còn được ứng dụng trong trật tự tuyển dụng nhân sự cấp cao. Nếu bạn đang nghi vấn về những bài trắc nghiệm nghề nghiệp thường xuyên được tiêu dùng, hãy cùng chúng tôi Nhận định trong bài viết dưới đây nhé!
Vì sao nhà tuyển dụng thường sử dụng trắc nghiệm tính cách để Đánh giá ứng viên?
Bài rà soát trắc nghiệm tính cách thường không mang câu trả lời đúng hay sai và ko tập kết vào những kỹ năng chuyên môn phổ thông. Cuộc dò hỏi của Hiệp hội điều hành nguồn nhân công cho thấy 22% chuyên gia tuyển dụng nhân sự cao cấp đã ứng dụng bài trắc nghiệm này trong quy trình tuyển mộ. Bởi họ cho rằng các bài rà soát này với tính thuyết phục cao, góp phần tạo định hướng chi tiết, khách quan và hợp lý.
Trong giai đoạn tuyển mộ, chỉ kỹ năng chuyên môn nhiều năm kinh nghiệm là chưa đủ. Nhà phỏng vấn còn đòi hỏi ở ứng cử viên các phẩm chất cấp thiết và đạo đức nghề nghiệp. Đồng thời, họ cũng cần rà soát ứng cử viên đó mang thích hợp mang văn hóa tại công ty hay ko.
Chuẩn y những bài trắc nghiệm nghề nghiệp, nhà phỏng vấn sẽ với cái nhìn đa chiều hơn về tính cách thức của ứng viên. Song song, nó góp phần mô tả nghĩ suy, thái độ, sở thích của từng người cụ thể. Trong khoảng ấy, xem xét khả năng thích hợp mang công việc ở tổ chức.
Bài trắc nghiệm tính bí quyết được những nhà tuyển dụng ứng dụng thường xuyên (Nguồn: Internet)
Những bài trắc nghiệm tính cách thức miễn phí, phổ quát hiện tại
Bài trắc nghiệm tính bí quyết với nhiều kiểu bài khác nhau. Dưới đây là 1 số bài kiểm tra thường được công ty tuyển nhân sự cao cấp tiêu dùng.
Trắc nghiệm MBTI (16 personalities test)
Trắc nghiệm MBTI (16 personalities test) là bài rà soát được tiêu dùng đa dạng cho những ứng cử viên. Tiêu chí của bài rà soát này là khám phá tính bí quyết, thị hiếu, cảm hứng, thế mạnh, điểm yếu, nhu cầu về nghề nghiệp và tính tương thích, hòa hợp sở hữu người khác.
MBTI phân tách tính cách ứng cử viên dựa trên 4 chức năng chính:
- Xu thế giao tiếp: Hướng nội - Hướng ngoại.
- Cách thức nhận thức về thế giới xung quanh: cảm quan - trực quan.
- Phương pháp tuyển lựa và đưa ra quyết định: Lý trí - Tình cảm.
- Xu hướng hành động: Nguyên tắc - linh hoạt.
Trắc nghiệm MBTI giúp khám phá tính phương pháp, thị hiếu tư nhân (Nguồn: Internet)
Trắc nghiệm tính bí quyết DISC
Trắc nghiệm tính cách thức DISC giúp ta Tìm hiểu 4 đặc điểm hành vi chính của 1 người: thống trị (Dominance), tác động (Influence), ổn định (Steadiness), tuân thủ (Compliance). Bài Nhận định được xây dựng thành hệ thống những câu hỏi trắc nghiệm ngắn nhằm đo lường phản ứng bỗng dưng của người giải đáp. Ứng cử viên chỉ mất khoảng 10 phút để hoàn thành bài trắc nghiệm này.
Sở dĩ các nhà tuyển dụng cấp cao sử dụng bài tập DISC bởi đây là công cụ điều hành tối ưu và kết quả của người tìm việc được phản ánh 1 cách chi tiết, xác thực nhất. Nó sở hữu thể được dùng để Nhận định rộng rãi góc cạnh khác nhau của ứng viên: khả năng giao thiệp, làm cho việc đội ngũ, động lực làm việc…
Đọc thêm: Chiến lược Tuyển dụng nhân sự cao cấp: Đối Mặt với Những Thách Thức Của Nghỉ việc
16 Personality Factor Questionnaire (16PF Test)
Trắc nghiệm tính phương pháp thiết lập bảng phân dòng gồm 16 đặc điểm tính cách thức khác nhau. Nó được tiêu dùng để biểu hiện và giảng giải sự dị biệt giữa các tư nhân trong tập thể. Chính vì vậy, bài test này thường được sử dụng trong trật tự giải đáp nghề nghiệp và buôn bán nhằm sắm được ứng viên phù hợp nhất.
16 Personality Factor Questionnaire được ngoại hình có 185 thắc mắc trắc nghiệm. Trong đó, người giải đáp phải chọn lựa một trong 3 phương án được đưa ra. Thời gian hoàn thành bài rà soát dự kiến là 35 đến 50 phút. Kết quả được Đánh giá phê duyệt điểm số mà ứng cử viên đạt được.
Bài tập trắc nghiệm 16 Personality Factor Questionnaire (Nguồn: Internet)
Trắc nghiệm nghề nghiệp Holland Code Test
Bài trắc nghiệm nghề nghiệp Holland Code Test được đặt tên theo người đã phát triển ra nó. Đây là bài test được Đánh giá cao về độ chính xác và được dùng đa dạng tại phổ quát trường học ở Hà Lan, Thụy Sỹ… Bài rà soát này sẽ xác định tính phương pháp con người thành 6 đội ngũ chính:
- đội ngũ ngành nghề nghiên cứu;
- đội ngũ ngành nghề kỹ thuật;
- lực lượng lĩnh vực nghệ thuật;
- lực lượng lĩnh vực phố hội;
- nhóm ngành nghề quản lý;
- đội ngũ ngành nghề nghiệp vụ.
The Big Five Personality Test
Bài rà soát 5 tính phương pháp lớn được vun đắp theo mô phỏng 5 nhân tố nhằm Phân tích 5 góc cạnh ảnh hưởng tới tính cách con người. Bao gồm hướng ngoại, nhiệt liệt, dễ chịu, linh động, ổn định cảm xúc. Ko giống như mô hình MBTI, The Big Five Personality Test rà soát xem bạn sẽ chiếm bao lăm % trong từng khía cạnh tính cách:
- Hướng ngoại: Hòa đồng/mạnh mẽ - Đơn độc/kín đáo.
- Tận tâm: Tận tâm/thiết lập - Dễ dãi/ bất cẩn.
- Dễ chịu: gần gũi - Cứng nhắc.
- Cởi mở: thông minh - Kiên định.
- Mức ổn định cảm xúc: nhạy cảm - tự tin.
Trắc nghiệm về 8 dòng trí thông minh
Nhà tâm lý học vững mạnh người Mỹ - ông Howard Gardner đã chỉ ra rằng trí sáng tạo của con người với 8 mẫu khác nhau. Trong đó có:
- Trí sáng tạo nội tâm (Intrapersonal): Người sở hữu cái trí thông minh này luôn biết bản thân muốn gì, thích gì và xác định tiêu chí, kế hoạch cụ thể.
- Trí sáng tạo tiếng nói (Verbal - linguistic): Họ là người mang khả năng đọc - viết rẻ, luôn biết cách thức truyền đạt ý tưởng, mong muốn của mình qua tiếng nói 1 cách thức rõ ràng.
- Trí thông minh đột nhiên (Naturalistic): Người mang trí sáng tạo này thường thích tham dự các hoạt động ngoài trời, hòa mình vào khi không. Họ biết cách thức nhận mặt những loài động thực vật ưng chuẩn những bí quyết công nghệ cụ thể.
- Trí thông minh âm nhạc (Musical): Người thuộc đội ngũ này rất nhạy cảm sở hữu âm thanh, độ cảm âm tốt và với thể sáng tác, sử dụng thạo phổ biến dòng nhạc cụ.
- Trí sáng tạo ko gian - thị giác (Visual - Spatial): Người có khả năng cảm nhận về không gian cực nhạy bén. Họ sở hữu trí mường tượng phong phú, thuận lợi nắm bắt mọi diễn biến thông qua hình ảnh, biểu đồ…
- Trí sáng tạo thể chất (Bodily - Kinesthetic): Người này có thân thể dẻo dai, khéo léo và biết cách kiểm soát cơ thể rất tốt. Họ rất phù hợp có những hoạt động thể chất, thể thao…
- Trí thông minh tương tác - giao tiếp (Interpersonal): Đây là người rất nhạy bén, tinh tế, thuận tiện nhìn nhận được cảm xúc của đối phương. Họ có lợi thế khi làm việc đội ngũ, truyền cảm hứng…
Bài tập trắc nghiệm về 8 cái trí sáng tạo (Nguồn: Internet)
Testcolor
Bài rà soát trắc nghiệm tính cách Testcolor khám phá đi lại xúc cảm duyệt màu sắc. Theo đó, bạn sẽ phải chọn lựa màu sắc theo hai kiểu: màu sắc say mê nhất và ít ham mê nhất. Kết quả màu sắc sẽ mách nhỏ đôi nét về bắt mắt, tính phương pháp của bạn.
Bài tập trắc nghiệm Testcolor (Nguồn: Internet)
Trắc nghiệm - bạn khuynh hướng não trái hay não phải?
Bạn thuộc đội ngũ người thuộc khuynh hướng não trái hay não phải sẽ quyết định to tới tính cách thức của bạn. Theo đấy, người sở hữu chức năng não trái hoạt động phải chăng hơn sẽ với các kỹ năng về tính toán, số học, kỹ thuật, tiếng nói. Họ sở hữu kỹ năng phân tách tốt, lập luận logic… Còn người mang chức năng não phải thấp hơn thường thiên về những kỹ năng âm nhạc, nghệ thuật, mang trực quan rẻ và trí nghĩ đến phong phú.
Lợi ích của trắc nghiệm tính cách thức
Việc thực hành các bài tập trắc nghiệm tính cách thức đem lại phổ quát lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc.
Đối mang ứng cử viên
Trắc nghiệm tính cách thức sẽ phản ánh một phần thông báo về ưu thế và điểm yếu của người tìm việc. Cùng lúc, giúp người tìm việc xác định được đâu là môi trường khiến việc phù hợp để tăng trưởng. Thí dụ như các người hướng ngoại thường thích khiến việc trong môi trường năng động, nở rộ. Còn người sở hữu tính bí quyết hướng nội lại thích sự nhẹ nhõm, dễ chịu hơn.
Đối sở hữu nhà tuyển dụng
Thông qua việc Tìm hiểu tính cách, nhà phỏng vấn sẽ coi xét người tìm việc sở hữu thích hợp có vị trí công việc hay ko. Cùng lúc, đưa ra chiến lược thích hợp để huấn luyện nhân sự, phục vụ cho ích lợi chung của doanh nghiệp.
lợi ích của trắc nghiệm tính phương pháp đối có ứng viên và nhà phỏng vấn (Nguồn: Internet)
Đọc thêm: CHƯƠNG TRÌNH “NHÀ tuyển người đam mê 2023” CHÍNH THỨC khởi đầu
Comments
Post a Comment