3 lý do tại sao các doanh nghiệp lại chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự

 

Công ty săn đầu người tính các mốc chi phí cho các công ty, tùy thuộc vào mức độ cần thuê.

Trong các thị trường cạnh tranh cao và khan hiếm ứng viên, các công ty không thể tự mình tuyển dụng những ứng viên họ muốn. Họ bắt buộc phải bỏ ra chi phí dịch vụ tuyển dụng nhân sự (RPO) tìm ra tài năng tốt nhất. Dưới đây là một số lý do tại sao các công ty phải trả tiền cho các công ty săn đầu người để thuê họ:

#1. Trong các thị trường khan hiếm ứng viên, không có đủ ứng viên để các công ty tự tìm

Thị trường lao động thiếu hụt nghiêm trọng xảy ra sau đó. Điều này phổ biến trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học. Bởi vì các công ty không thấy bất kỳ ứng viên nào đến các tin tuyển dụng của họ, họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc đầu tư vào các phương tiện khác như cong ty cung ung nhan su để tìm nhân viên.

#2. Các ứng viên sợ hãi khi nộp đơn trực tiếp cho một số thị trường mang tính đặc thù

Do các lực lượng thị trường có lợi cho các ứng viên một cách không cân xứng, phần lớn các ứng viên thích sử dụng các công ty săn đầu người đại diện do ly do bảo mật thông tin. Khi các ứng viên nộp đơn trực tiếp đến các cổng thông tin việc làm, họ sợ rằng sẽ có thông tin rằng họ đang tìm kiếm một công việc mới, vì vậy họ sẽ từ chối nộp đơn. Sự “ngại nộp đơn” này càng làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động. Đọc thêm: 4 lý do tại sao công ty nhân sự nên sử dụng việc hướng dẫn tại nơi làm việc

#3. Các công ty săn đầu người có thể tuyển dụng vô giới hạn, vô điều kiện

Việc săn đầu người như một doanh nghiệp và ngành hoàn toàn không bị kiểm soát. Đúng rồi. Không có hợp đồng, hội đồng đạo đức hay BẤT CỨ ĐIỀU GÌ. Những headhunter có thể xin, mượn và ăn cắp khách hàng của nhau theo ý muốn trong việc cung ứng nhân sự.