EP PRO

Nhắc về tuyen nhan su cao cap , phần đông người vừa lên chức đều nghĩ rằng công tác này rất đơn giản: tạo ra kết quả bằng bất cứ giá nào. Thời gian trôi qua, kết quả tốt hơn một tẹo và cứ như thế là sếp và nhân viên có thể sống hạnh phúc. Nhưng thực tại thì quản lý phức tạp hơn phổ biến. Thay vì chỉ giao việc và dọa phạt thì họ cần chuyện trò cùng nhân viên, Đánh giá các gì viên chức mong muốn và quyết tâm hết sức để đáp ứng điều đấy nhằm tăng hiệu suất công việc. Đồng thời, 1 thế hệ nhân viên mới đang bước vào thị trường lao động, tìm kiếm thời cơ học hỏi, trưởng thành và tăng trưởng. Các nhà quản lý cũng dần thích nghi mang các nhu cầu này bằng những kỹ năng trí tuệ cảm xúc, lắng tai tích cực… Vừa được lên chức, bạn đang cảm thấy choáng ngợp mang các điều “rối rắm” này và muốn tìm kiếm lời khuyên về phương pháp điều hành hiệu quả? Theo kinh nghiệm của tôi, một trong những phương pháp phải chăng nhất là học hỏi từ kinh nghiệm của người đã từng ở vị trí như bạn, là chuyên gia tron

Khi công nhân thuộc đối tượng nộp thuế thu nhập cá nhân. Giả dụ với số thuế nộp thừa sẽ được xử lý như thế nào?. Câu tư vấn đấy là số thuế nộp thừa sẽ được chuyển sang kỳ sau. Hoặc hoàn thuế lúc sở hữu yêu cầu. Trong bài viết này chúng mình sẽ hướng dẫn thủ tục hoàn thuế thu nhập tư nhân chi tiết nhất. Tổng quan về thuế thu nhập cá nhân Thuế TNCN là gì? Thuế TNCN là khoản tiền thuế mà người mang thu nhập phải trích nộp một phần lương bổng. Hoặc từ những nguồn thu khác vào ngân sách nhà nước sau lúc đã tính các khoản được giảm trừ. Thuế TNCN là mẫu thuế trực thu đánh vào thu nhập thực nhận của cá nhân trong 1 kỳ tính thuế khăng khăng. Và được trích nạp thu tại nguồn. Các đối tượng nào phải nộp thuế TNCN? Đối tượng phải nộp thuế TNCN gồm: cá nhân cư trú. Và tư nhân không cư trú tại Việt Nam với thu nhập chịu thuế. Tư nhân trú ngụ các đối tượng sau đây được coi là cá nhân cư trú: mang mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong 1 năm dương lịch. sở

Theo Hiệp hội quản lý Nguồn nhân công Mỹ, càng ngày càng phổ biến đơn vị, công ty nhìn thấy tầm quan yếu về giá trị hạnh phúc của viên chức. Họ đã cố gắng không ít trong việc sắm cách thức lôi kéo và giữ chân lượng nhân sự hàng đầu, sở hữu tiềm năng. Việc làm hài lòng nhân viên ở mỗi khía cạnh công việc là điều cần yếu trong suốt công đoạn định hướng, tăng trưởng. Lúc nhân viên ưng ý có môi trường khiến cho việc thì trải nghiệm họ mang đến cho người dùng, nhà đầu cơ cũng tốt hơn. Qua đấy, có 5 mẹo để Ban lãnh đạo và những nhà hành chính nhân sự vun đắp nên môi trường làm việc hạnh phúc cho nhân viên. 1. Sắm nhân sự có cùng chí hướng, ý kiến về giá trị cốt lõi của doanh nghiệp chả hạn, nếu như doanh nghiệp hoạt động với sứ mệnh thay đổi cuộc sống thì lãnh đạo cần chọn người tự tạo động lực và tụ hội vào việc tạo ra trị giá giúp đơn vị phát triển thành thấp hơn, còn người mang mẫu tôi cao sẽ bị mẫu trừ. hai. Dành đầu tiên tiêu chí hạnh phúc thực tại, định nghĩa "việc

Hưu trí là một phần quan trọng của cuộc sống khi lên tuổi. Khi công nhân đến tuổi nghỉ hưu, chế độ này đảm bảo về mặt tài chính, là một vấn đề được đặc biệt quan tâm. Hay tham khảo cùng công ty dịch vụ tính lương về bài viết dưới đây. Chế Độ Hưu Trí: Định Nghĩa và Vai Trò Chế độ hưu trí là hệ thống trả tiền lương hưu cho nhân viên khi họ đạt đến tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật. Mục tiêu là đảm bảo cuộc sống cơ bản và y tế của người cao tuổi, là một phần của hệ thống bảo hiểm xã hội. Chế độ hưu trí chính là trụ cột của chính sách bảo hiểm xã hội cá nhân, giúp người lao động có an sinh xã hội kéo dài khi họ về hưu. Ý Nghĩa Của Chế Độ Hưu Trí Chế độ này ngày càng được cải thiện để đáp ứng nhu cầu kinh tế và xã hội, đặt lợi ích của người nghỉ hưu lên hàng đầu. Mức lương hưu phụ thuộc vào số tiền đóng bảo hiểm và thời gian tham gia. Quy Định Mới Nhất Về Chế Độ Hưu Trí Lương hưu tối thiểu hàng tháng đã được điều chỉnh và sẽ tăng từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng mỗi tháng, có hiệu

Quản trị nhân sự bao gồm nhiều khía cạnh liên quan đến quản lý con người, phát triển tiềm năng và thu phục nhân tâm. Vì vậy, nắm bắt tâm lý trở thành một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì và phát triển nhân tài, đồng thời thúc đẩy hiệu suất công việc. Trong lĩnh vực này, kỹ năng làm việc với con người đặc biệt cần đến tâm lý trong công tác quản lý nhân sự . Hiệu ứng tâm lý trong công tác quản lý nhân sự là một thuật ngữ đang thu hút sự quan tâm của nhiều chuyên gia nhân sự. Hiểu rõ bản chất và áp dụng chính xác các hiệu ứng tâm lý trong từng tình huống là điều cần thiết trong việc quản lý nhân sự. Bài viết dưới đây của chúng tôi  sẽ cung cấp thông tin chi tiết về 5 hiệu ứng tâm lý trong quản trị nhân lực được dùng phổ biến để hỗ trợ các nhà lãnh đạo. Hiểu về hiệu ứng tâm lý trong quản trị nhân sự Theo định nghĩa từ Wikipedia, “hiệu ứng” được mô tả là kết quả của sự thay đổi, có nguồn gốc từ các yếu tố bên ngoài tác động và gây ra sự biến đổi trong bản chất, sự việ

Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố vô hình nhưng lại đóng vai trò hết sức quan trọng, là sợi dây gắn kết tạo nên mối liên hệ chặt chẽ giữa các nhân viên trong doanh nghiệp. Hơn nữa, văn hóa giúp công ty tạo sự khác biệt trong hoạt động buôn bán và tuyển người nhân sự. Vậy để xây dựng văn hóa tổ chức hiệu quả nhất, các nhà lãnh đạo cần phải nắm được những tri thức gì? Văn hóa công ty là gì? Văn hóa tổ chức (Corporate culture) là định nghĩa khôn xiết quan trọng trong môi trường buôn bán đương đại, nó tác động tới thái độ, hành vi và hiệu quả làm việc của mỗi thành viên trong 1 công ty. Đặc thù, văn hóa tổ chức còn là yếu tố tạo nên sự khác biệt cho tổ chức của bạn với các đối thủ cạnh tranh. Hiểu một phương pháp đơn thuần, văn hóa tổ chức là số đông những giá trị văn hóa của tổ chức, được xây dựng trong suốt công đoạn hình thành và vững mạnh của tổ chức, trong khoảng đó tạo nên những quy tắc ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp, chi phối các nguyên tố như: suy nghĩ, hành vi, t

Trong thời gian gần đây, dịch vụ cung ứng nhân sự tạm thời còn được gọi là Temporary Staffing/ Outsourced Staffing , đã phát triển mạnh tại Việt Nam. Đặc biệt, các tổ chức nước ngoài thường sử dụng nó thường xuyên do các lợi ích mà nó mang lại. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều tổ chức trong nước chưa thực sự hiểu rõ tiềm năng của loại dịch vụ này. Đối Tượng Cung Ứng Công Nhân Thời Vụ Các đối tượng được thuê thời vụ rất đa dạng, từ lao động phổ thông, chuyên viên công nghệ, nhân sự tính lương, trưởng Dự án cho đến tuyển dụng nhân sự cao cấp , chứ không chỉ giới hạn trong việc thuê lao động thời vụ như một số người thường nghĩ. Lợi Ích Của Dịch Vụ Cung Cấp Nhân Sự Tạm Thời Dịch vu cung cấp nhân sự tạm thời mang lại nhiều lợi ích, bao gồm: Nhanh chóng cung cấp lực lượng làm việc thay thế cho nhân viên vắng mặt do nhiều lý do, như ốm đau, nghỉ phép, thai sản, hoặc nghỉ việc đột ngột. Đáp ứng nhu cầu đột xuất hoặc tăng cường nhân sự trong thời gian ngắn, như trong các dự án đặc biệt hoặc mùa cao

Để từ biệt công tác cũ một cách trơn, được lợi phần nhiều quyền lợi và không vướng phải bất cứ mâu thuẫn, nhập nhằng nào về lương phần thưởng công việc, chúng tôi mách bạn 5 khoản tiền quan trọng mà bạn với thể nhận được lúc quyết định nghỉ việc dưới dây. lương thuởng khiến VIỆC VÀ những KHOẢN PHỤ CẤP CHƯA ĐƯỢC trả tiền Khoản tiền này bao gồm lương và những khoản phụ cấp còn lại mà bạn chưa nhận được từ công ty. Đây là số tiền mà doanh nghiệp phải thanh toán cho bạn cho tới ngày chung cuộc bạn làm việc. Theo Điều 48 BLLĐ năm 2019, trong thời hạn 14 ngày khiến cho việc diễn ra từ ngày kết thúc hợp đồng lao động, người dùng lao động mang nghĩa vụ thanh toán đông đảo các khoản tiền liên quan tới quyền lợi của công nhân (trong đó với tiền lương). TIỀN nghỉ dưỡng CHƯA dùng Theo khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019 quy định như sau: “Trường hợp do mất việc, bị nghỉ việc khiến mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người tiêu dùng lao động thanh toán ti

QC và QA là hai thành ngữ thường xuyên bắt gặp trong lĩnh vực can dự tới quản lý chất lượng. Vậy, QC là gì ? QA là gì? 2 Thuật ngữ này với khác nhau hay không? Trong bài viết dưới đây, hãy cộng chúng tôi Đánh giá ngay những thông tin cần biết về hai vị trí viên chức QC và QA trong mỗi công ty. QC là gì? trước nhất, chúng tôi sẽ phân phối cho bạn một số thông tin để trả lời cho thắc mắc vị trí viên chức QC là gì? định nghĩa QC (hay Quality Control) , dịch sang tiếng Việt sở hữu tức thị quản lý chất lượng. Viên chức QC được khái niệm là những người chịu trách nhiệm trong việc giám sát và quản lý chất lượng sản phẩm trong các thời kỳ của trật tự cung ứng. Đảm bảo cho chất lượng của sản phẩm đưa ra giải quyết được sở hữu buộc phải. Bên cạnh đó, QC cần kiểm soát thứ tự cung cấp sản phẩm thông qua kiểm soát các yếu tố như máy móc, vật dụng, nguyên nguyên liệu, viên chức, … QC (Quality Control) còn gọi là quản lý chất lượng bây giờ, QC được phân thành 2 chiếc là QC thông

Project Manager là 1 vị trí vô cùng quan yếu trong các doanh nghiệp và doanh nghiệp. Hiện tại, đây cũng là một trong các lĩnh vực được phổ thông bạn trẻ hướng tới. Vậy, Project Manager là gì? công tác ra sao và phải chuẩn bị các gì để trở thành 1 Project manager giỏi? Trong bài viết dưới đây, hãy cộng chúng tôi Đánh giá ngay một số thông báo quan yếu cần biết. Project Manager là gì? đầu tiên, chúng ta sẽ cộng Phân tích xem Project Manager là gì . Project Manager (viết tắt là PM), dịch sang tiếng việt là người quản lý Công trình. Đây là một chức phận cao cấp thường thấy trong những công ty và đơn vị, kiểm soát phần nhiều các tiến độ của Dự án cũng các yếu tố can dự, tính từ lúc Dự án bắt đầu cho tới khi kết thúc. Bổn phận của đầy đủ Dự án đều do PM phụ trách như phân bổ và đảm bảo theo dõi, Báo cáo và cập nhật tiến độ. Project Manager là người quản lý Dự án Project Manager thường bị nhầm với Project Leader, tuy nhiên 2 chức vụ này sẽ mang một số điểm dị biệt. Project

1 ngày mang 24h thì hơn 1/3 khoảng thời gian đấy bạn dành cho công việc và ấy cũng tương ứng thời gian khiến việc, giao tiếp với những đồng nghiệp tại công sở. Tương tự, việc thiết lập nên những mối quan hệ thân thiết sở hữu đồng nghiệp, lãnh đạo và cấp dưới là một sự hỗ trợ quan yếu để tạo môi trường làm việc thoải mái cho những viên chức. Hơn thế nữa, tạo lập 1 mối quan hệ thấp nơi công sở chẳng những làm thời gian làm cho việc phát triển thành thoả thích hơn mà còn giúp bạn tạo tiền đề để thành công. Hãy cùng khám phá nghệ thuật tạo mối quan hệ công sở dưới đây. vun đắp mối quan hệ rẻ với cấp trên Nên cạnh năng lực, khả năng chuyên môn thì thành công hay thất bại trong sự nghiệp của bạn cùng phụ thuộc to vào phương pháp xử sự của bạn đối sở hữu cấp trên của mình. Bởi sếp là người nắm quyền quyết định mọi vấn đề can hệ tới lương bổng, các thời cơ tăng trưởng và biểu dương trong sự nghiệp của bạn. Giả dụ bạn không thể tạo lập được các mối quan hệ mới và duy trì vững mạnh mối

Đề cập đến telesale, rộng rãi người sẽ nghĩ ngay đến công việc gọi điện thường xuyên cho các bạn. Không những thế, đấy chưa phải là rất nhiều các điều nói lên công việc telesale. Vậy telesale là gì ? Nếu muốn phát triển thành một telesale thì bạn cần những kỹ năng nào ? Hãy cùng dịch vụ tính lương chúng tôi Đánh giá trong bài viết sau nhé! Telesale là gì ? Telesale là gì ? Đơn thuần dễ hiểu là công việc gọi điện cho người dùng theo data quý khách có sẵn nhằm quảng cáo hay giới thiệu dịch vụ, sản phẩm của tổ chức. Người thực hiện việc gọi điện được gọi là viên chức telesale. Duyệt ấy, nhân viên telesale sẽ thuyết phục khách hàng dùng nhà sản xuất hay mua sản phẩm của tổ chức mình. viên chức telesale nằm trong team buôn bán của công ty, cũng là nhân viên kinh doanh. Hiện nay, có đông đảo lĩnh vực cần đến telesale như y tế, giáo dục, bán hàng, … Telesale được coi như hình thức tiếp cận và mang đến doanh thu hiệu quả, tiết kiệm do doanh nghiệp. công tác của một nhân viên

Dịch vụ phục lợi ứng lương là cách linh hoạt để tổ chức trả lương cho nhân viên. Biện pháp này cho phép người lao động truy cập vào tiền lương đã kiếm được trước ngày nhận lương chính thức, và hỗ trợ 24/7. Nó bao gồm việc ứng lương và lương theo giờ, giúp họ đối phó với các chi phí đột xuất hoặc đáp ứng nhu cầu tài chính hàng ngày. Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Chiến lược giữ chân nhân tài khác biệt và hiệu quả hơn so với chiến lược tuyển dụng cao cấp mới. Nó bao gồm những hoạt động như tạo thời cơ lớn mạnh, sản xuất lợi ích hấp dẫn, và xây dựng môi trường làm việc thúc đẩy hiệu suất. Điều này giúp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo mới, đồng thời tạo sự ổn định trong tổ chức và nâng cao năng suất. Lợi Ích Của Phục Lợi Ứng Lương Lợi Ích Dành Cho Nhân Viên: Tiện lợi: Nhận thu nhập sớm trong tháng. Không cần vay mượn, không có lãi suất. Phù hợp với chi tiêu khẩn cấp hoặc hàng ngày. Giúp tránh nợ và khắc phục tình hình tài chính khó khăn. Lợi Ích Dành Cho Doanh Nghiệp: Giảm tỷ lệ nghỉ vi