Giải pháp Tài trợ Vốn và Phúc lợi Ứng lương

Dịch vụ phục lợi ứng lương là cách linh hoạt để tổ chức trả lương cho nhân viên. Biện pháp này cho phép người lao động truy cập vào tiền lương đã kiếm được trước ngày nhận lương chính thức, và hỗ trợ 24/7. Nó bao gồm việc ứng lương và lương theo giờ, giúp họ đối phó với các chi phí đột xuất hoặc đáp ứng nhu cầu tài chính hàng ngày.


Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài

Chiến lược giữ chân nhân tài khác biệt và hiệu quả hơn so với chiến lược tuyển dụng cao cấp mới. Nó bao gồm những hoạt động như tạo thời cơ lớn mạnh, sản xuất lợi ích hấp dẫn, và xây dựng môi trường làm việc thúc đẩy hiệu suất. Điều này giúp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo mới, đồng thời tạo sự ổn định trong tổ chức và nâng cao năng suất.

Lợi Ích Của Phục Lợi Ứng Lương

Lợi Ích Dành Cho Nhân Viên:
  • Tiện lợi: Nhận thu nhập sớm trong tháng.
  • Không cần vay mượn, không có lãi suất.
  • Phù hợp với chi tiêu khẩn cấp hoặc hàng ngày.
  • Giúp tránh nợ và khắc phục tình hình tài chính khó khăn.

Lợi Ích Dành Cho Doanh Nghiệp:
  • Giảm tỷ lệ nghỉ việc và tiết kiệm chi phí nhân sự.
  • Nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng công việc.
  • Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp uy tín.
  • Cung cấp các chế độ và phúc lợi hấp dẫn.
  • Advance - Nền Tảng Ứng Lương Linh Hoạt

Advance là nền tảng hỗ trợ tổ chức đảm bảo thời gian chi trả lương cho nhân viên mà không gặp vấn đề về dòng tiền.

Tại sao nên chọn Advance?
  • Bảo vệ nhân viên khỏi các nguồn vốn đầu tư phi chính thống và vay nặng lãi.
  • Không có lãi suất, tính toán đơn giản và các khoản phí minh bạch.
  • Xây dựng lòng tin và thế mạnh về nhận định từ phía nhân viên.
  • Không ảnh hưởng về pháp lý, với các giao kèo giữa Advance và nhân viên chỉ cần xác nhận khoản ứng của viên chức.
  • Loại bỏ thời gian chờ đợi và giấy tờ phức tạp. Đề xuất ứng lương được chuyển trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của nhân viên.

Phục lợi ứng lương là một giải pháp đột phá giúp tổ chức thu hút và duy trì nhân tài, đồng thời cải thiện năng suất và hình ảnh doanh nghiệp trên thị trường. 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tiếng Anh HR cơ bản trong văn phòng

Image
Ngoại ngữ, đặc thù là tiếng Anh, là một trong những mục tiêu dành đầu tiên thậm chí đề xuất ở một số ngành nghề. Trong lĩnh vực nhân sự, việc bắt gặp các thuật ngữ tiếng anh trong khi giao du hoặc kiểm tra tài liệu qua email, Linkedin,... Là khôn cùng nhiều. Việc hiểu và sử dụng thuần thục 1 số thuật ngữ chuyên ngành nhân sự giúp HR thể hiện sự giỏi đồng thời dễ dàng luận bàn và kiểm tra trình độ tiếng Anh của người tìm việc, giúp việc sàn lọc và chọn lựa người thích hợp và xác thực hơn, đảm bảo tính hiệu quả cho trật tự tuyển mộ. Bên cạnh đó, điều này cũng giúp nhân sự tiện dụng hơn trong việc tìm kiếm và tham khảo tài liệu chuyên ngành, biên soạn thảo văn bản, giao kèo, giao du mang cấp trên và đồng nghiệp… Dưới đây là 1 số các từ tiếng Anh cơ bản thường xuyên được sử dụng trong ngành nghề nhân sự để bạn tham khảo: một. 𝐉𝐨𝐛 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧: Diễn tả công tác. hai. 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲: Vị trí trống 3. 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭: Số lượng người của một/ phổ thông vị trí 4. 𝐂
Read more

Công thức tạo ra 1 chuyên gia

Image
Không phải tổ chức nào cũng với thể mời các chuyên gia hàng đầu về làm cho việc lâu dài. Thay bởi thế, hoàn toàn với thể tạo ra những chuyên gia từ chính hàng ngũ nhân sự đang sở hữu. Chúng ta nghĩ rằng người nào đấy là nhân kiệt bởi họ mang tố chất dị biệt. Nhưng kỹ thuật chứng minh rằng anh tài trong ngành nào đó là kết quả của phổ thông năm thực hiện và được đào tạo nồng hậu. 3 Cô con gái thuộc top 10 kỳ thủ nữ hàng đầu toàn cầu của vợ chồng László và Klara Polgár là một thí dụ. Đọc thêm:  Dịch vụ nhân sự thuê ngoài - Cách điều hành team hướng nội Tạo điều kiện để viên chức phát triển thành chuyên gia, tự tín trong công tác Việc quản lý và phát triển nhân sự không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Tôi đã học được rằng không có mối quan hệ trực tiếp nào giữa chỉ số IQ và thành tích xuất sắc của những thiên tài trong các lĩnh vực như cờ vua, âm nhạc hay thể thao. Điều này càng khẳng định tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên trong mọi lĩnh vực, từ kinh
Read more

Chân dung những công sở gần mất nhân viên

Image
1 công sở mà viên chức xin nghỉ việc liên tiếp thỉnh thoảng chẳng hề vì đặc thù "đào thải nhanh" của ngành. Hãy thử nhìn xem công sở của bạn mang các đặc điểm làm viên chức sớm dứt áo ra đi hay không. nếu như công sở của bạn với những khó khăn như dưới đây thì khả năng cao là bạn gần mất những nhân viên chất lượng nhất. Bạn muốn biết một số biểu hiện cơ bản? Đọc thêm: Cách thức giao tiếp của 1 lãnh đạo cung ứng nhân sự thành công 1. Sếp xấu tính Lãnh đạo nói chung và quản lý trực tiếp nói riêng là cầu nối quan yếu giữa viên chức và sự nghiệp trong khoảng thời gian dài của họ. Thỉnh thoảng một công tác lương cao vẫn chẳng thể giữ chân nhân viên giả dụ lãnh đạo cư xử thiếu chuẩn mực thiết yếu. Ví dụ: - Nhận xét về bí quyết nhân viên ăn uống (“Em ăn thế làm gì chẳng béo”, “Em nên điều chỉnh chế độ ăn cho lành mạnh hơn”...) - Đánh giá về cơ thể của người khác (“Trông con bé đấy vai u thịt bắp như đàn ông”, “Trông như con voi thế”, “Trông móm/ hô thế”...) - phong các
Read more