Hưu Trí và Chế Độ Hưu Trí: Đơn Giản và Hiểu Quả

Hưu trí là một phần quan trọng của cuộc sống khi lên tuổi. Khi công nhân đến tuổi nghỉ hưu, chế độ này đảm bảo về mặt tài chính, là một vấn đề được đặc biệt quan tâm. Hay tham khảo cùng công ty dịch vụ tính lương về bài viết dưới đây.



Chế Độ Hưu Trí: Định Nghĩa và Vai Trò

Chế độ hưu trí là hệ thống trả tiền lương hưu cho nhân viên khi họ đạt đến tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật. Mục tiêu là đảm bảo cuộc sống cơ bản và y tế của người cao tuổi, là một phần của hệ thống bảo hiểm xã hội.

Chế độ hưu trí chính là trụ cột của chính sách bảo hiểm xã hội cá nhân, giúp người lao động có an sinh xã hội kéo dài khi họ về hưu.

Ý Nghĩa Của Chế Độ Hưu Trí

Chế độ này ngày càng được cải thiện để đáp ứng nhu cầu kinh tế và xã hội, đặt lợi ích của người nghỉ hưu lên hàng đầu. Mức lương hưu phụ thuộc vào số tiền đóng bảo hiểm và thời gian tham gia.

Quy Định Mới Nhất Về Chế Độ Hưu Trí

Lương hưu tối thiểu hàng tháng đã được điều chỉnh và sẽ tăng từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng mỗi tháng, có hiệu lực từ ngày 01/07/2023.

Điều Kiện Hưởng Chế Độ Hưu Trí

Người lao động cần tham gia bảo hiểm xã hội gia đình ít nhất 20 năm và đạt đến độ tuổi quy định (60 tuổi 9 tháng đối với nam và 56 tuổi đối với nữ) để được hưởng lương hưu.

Mức Hưởng và Cách Tính Lương Hưu

Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng tỷ lệ lương hưu hàng tháng (%) nhân với mức lương nhàng nhàng hàng tháng. Tỷ lệ này tăng theo thời gian tham gia bảo hiểm và số tiền đóng bảo hiểm.

Thủ Tục Khắc Phục Chế Độ Hưu Trí
Đơn xin hưởng lương hưu và giấy tờ liên quan cần được nộp trong 30 ngày.Bảo hiểm xã hội sẽ xác nhận và thanh toán cho viên chức nếu hồ sơ hợp lệ.

Hỏi Đáp Về Chế Độ Hưu Trí
Lương hưu được nhận cho đến khi người lao động khuất, và phí mai táng được thanh toán từ phí chôn cất.
Mức lương hưu tăng từ năm 1995 đến 2022 để đảm bảo cuộc sống hợp lý cho người nghỉ hưu.


Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tiếng Anh HR cơ bản trong văn phòng

Image
Ngoại ngữ, đặc thù là tiếng Anh, là một trong những mục tiêu dành đầu tiên thậm chí đề xuất ở một số ngành nghề. Trong lĩnh vực nhân sự, việc bắt gặp các thuật ngữ tiếng anh trong khi giao du hoặc kiểm tra tài liệu qua email, Linkedin,... Là khôn cùng nhiều. Việc hiểu và sử dụng thuần thục 1 số thuật ngữ chuyên ngành nhân sự giúp HR thể hiện sự giỏi đồng thời dễ dàng luận bàn và kiểm tra trình độ tiếng Anh của người tìm việc, giúp việc sàn lọc và chọn lựa người thích hợp và xác thực hơn, đảm bảo tính hiệu quả cho trật tự tuyển mộ. Bên cạnh đó, điều này cũng giúp nhân sự tiện dụng hơn trong việc tìm kiếm và tham khảo tài liệu chuyên ngành, biên soạn thảo văn bản, giao kèo, giao du mang cấp trên và đồng nghiệp… Dưới đây là 1 số các từ tiếng Anh cơ bản thường xuyên được sử dụng trong ngành nghề nhân sự để bạn tham khảo: một. 𝐉𝐨𝐛 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧: Diễn tả công tác. hai. 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲: Vị trí trống 3. 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭: Số lượng người của một/ phổ thông vị trí 4. 𝐂
Read more

Công thức tạo ra 1 chuyên gia

Image
Không phải tổ chức nào cũng với thể mời các chuyên gia hàng đầu về làm cho việc lâu dài. Thay bởi thế, hoàn toàn với thể tạo ra những chuyên gia từ chính hàng ngũ nhân sự đang sở hữu. Chúng ta nghĩ rằng người nào đấy là nhân kiệt bởi họ mang tố chất dị biệt. Nhưng kỹ thuật chứng minh rằng anh tài trong ngành nào đó là kết quả của phổ thông năm thực hiện và được đào tạo nồng hậu. 3 Cô con gái thuộc top 10 kỳ thủ nữ hàng đầu toàn cầu của vợ chồng László và Klara Polgár là một thí dụ. Đọc thêm:  Dịch vụ nhân sự thuê ngoài - Cách điều hành team hướng nội Tạo điều kiện để viên chức phát triển thành chuyên gia, tự tín trong công tác Việc quản lý và phát triển nhân sự không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Tôi đã học được rằng không có mối quan hệ trực tiếp nào giữa chỉ số IQ và thành tích xuất sắc của những thiên tài trong các lĩnh vực như cờ vua, âm nhạc hay thể thao. Điều này càng khẳng định tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên trong mọi lĩnh vực, từ kinh
Read more

Chân dung những công sở gần mất nhân viên

Image
1 công sở mà viên chức xin nghỉ việc liên tiếp thỉnh thoảng chẳng hề vì đặc thù "đào thải nhanh" của ngành. Hãy thử nhìn xem công sở của bạn mang các đặc điểm làm viên chức sớm dứt áo ra đi hay không. nếu như công sở của bạn với những khó khăn như dưới đây thì khả năng cao là bạn gần mất những nhân viên chất lượng nhất. Bạn muốn biết một số biểu hiện cơ bản? Đọc thêm: Cách thức giao tiếp của 1 lãnh đạo cung ứng nhân sự thành công 1. Sếp xấu tính Lãnh đạo nói chung và quản lý trực tiếp nói riêng là cầu nối quan yếu giữa viên chức và sự nghiệp trong khoảng thời gian dài của họ. Thỉnh thoảng một công tác lương cao vẫn chẳng thể giữ chân nhân viên giả dụ lãnh đạo cư xử thiếu chuẩn mực thiết yếu. Ví dụ: - Nhận xét về bí quyết nhân viên ăn uống (“Em ăn thế làm gì chẳng béo”, “Em nên điều chỉnh chế độ ăn cho lành mạnh hơn”...) - Đánh giá về cơ thể của người khác (“Trông con bé đấy vai u thịt bắp như đàn ông”, “Trông như con voi thế”, “Trông móm/ hô thế”...) - phong các
Read more