Giới thiệu

Chào mừng các bạn đến với EmployPro - Nhà cung cấp dịch vụ giải pháp nhân sự hàng đầu!

Với kinh nghiệm dày dặn và đội ngũ chuyên gia tận tâm, EmployPro cam kết cung cấp các dịch vụ hàng đầu về tiền lương, tuyển dụng cấp cao và thuê ngoài nhân sự. Chúng tôi hiểu rằng nhân sự là nguồn lực quan trọng nhất của một công ty thành công, và chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình xây dựng đội ngũ nhân viên xuất sắc.

Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

Dịch vụ tính lương (Payroll Services): Đảm bảo quá trình tính lương chính xác và kịp thời, xử lý các yếu tố phúc lợi và thuế liên quan, giúp bạn giảm thiểu rủi ro pháp lý và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.

Tuyển dụng cấp cao (Executive Search): Tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài xuất sắc, có kinh nghiệm và đáp ứng yêu cầu cao cấp của doanh nghiệp. Chúng tôi sẽ giúp bạn xây dựng đội ngũ lãnh đạo và nhân viên chiến lược, đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty.

Thuê ngoài nhân sự (Outsourced Staffing): Cung cấp dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp cho các vị trí lao động ngoại giao, đảm bảo việc làm và điều kiện công việc tốt nhất cho người lao động, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro pháp lý và duy trì uy tín trong ngành.

Với sự cam kết về chất lượng và chuyên môn, chúng tôi hy vọng có thể trở thành đối tác đáng tin cậy của bạn trong lĩnh vực nhân sự. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để khám phá cách chúng tôi có thể giúp bạn nâng cao hiệu quả và thành công của doanh nghiệp.

Cảm ơn bạn đã ghé thăm EmployPro. Chúng tôi mong muốn được hỗ trợ bạn và xây dựng mối quan hệ lâu dài.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tiếng Anh HR cơ bản trong văn phòng

Image
Ngoại ngữ, đặc thù là tiếng Anh, là một trong những mục tiêu dành đầu tiên thậm chí đề xuất ở một số ngành nghề. Trong lĩnh vực nhân sự, việc bắt gặp các thuật ngữ tiếng anh trong khi giao du hoặc kiểm tra tài liệu qua email, Linkedin,... Là khôn cùng nhiều. Việc hiểu và sử dụng thuần thục 1 số thuật ngữ chuyên ngành nhân sự giúp HR thể hiện sự giỏi đồng thời dễ dàng luận bàn và kiểm tra trình độ tiếng Anh của người tìm việc, giúp việc sàn lọc và chọn lựa người thích hợp và xác thực hơn, đảm bảo tính hiệu quả cho trật tự tuyển mộ. Bên cạnh đó, điều này cũng giúp nhân sự tiện dụng hơn trong việc tìm kiếm và tham khảo tài liệu chuyên ngành, biên soạn thảo văn bản, giao kèo, giao du mang cấp trên và đồng nghiệp… Dưới đây là 1 số các từ tiếng Anh cơ bản thường xuyên được sử dụng trong ngành nghề nhân sự để bạn tham khảo: một. 𝐉𝐨𝐛 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧: Diễn tả công tác. hai. 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲: Vị trí trống 3. 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭: Số lượng người của một/ phổ thông vị trí 4. 𝐂
Read more

Công thức tạo ra 1 chuyên gia

Image
Không phải tổ chức nào cũng với thể mời các chuyên gia hàng đầu về làm cho việc lâu dài. Thay bởi thế, hoàn toàn với thể tạo ra những chuyên gia từ chính hàng ngũ nhân sự đang sở hữu. Chúng ta nghĩ rằng người nào đấy là nhân kiệt bởi họ mang tố chất dị biệt. Nhưng kỹ thuật chứng minh rằng anh tài trong ngành nào đó là kết quả của phổ thông năm thực hiện và được đào tạo nồng hậu. 3 Cô con gái thuộc top 10 kỳ thủ nữ hàng đầu toàn cầu của vợ chồng László và Klara Polgár là một thí dụ. Đọc thêm:  Dịch vụ nhân sự thuê ngoài - Cách điều hành team hướng nội Tạo điều kiện để viên chức phát triển thành chuyên gia, tự tín trong công tác Việc quản lý và phát triển nhân sự không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Tôi đã học được rằng không có mối quan hệ trực tiếp nào giữa chỉ số IQ và thành tích xuất sắc của những thiên tài trong các lĩnh vực như cờ vua, âm nhạc hay thể thao. Điều này càng khẳng định tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên trong mọi lĩnh vực, từ kinh
Read more

Chân dung những công sở gần mất nhân viên

Image
1 công sở mà viên chức xin nghỉ việc liên tiếp thỉnh thoảng chẳng hề vì đặc thù "đào thải nhanh" của ngành. Hãy thử nhìn xem công sở của bạn mang các đặc điểm làm viên chức sớm dứt áo ra đi hay không. nếu như công sở của bạn với những khó khăn như dưới đây thì khả năng cao là bạn gần mất những nhân viên chất lượng nhất. Bạn muốn biết một số biểu hiện cơ bản? Đọc thêm: Cách thức giao tiếp của 1 lãnh đạo cung ứng nhân sự thành công 1. Sếp xấu tính Lãnh đạo nói chung và quản lý trực tiếp nói riêng là cầu nối quan yếu giữa viên chức và sự nghiệp trong khoảng thời gian dài của họ. Thỉnh thoảng một công tác lương cao vẫn chẳng thể giữ chân nhân viên giả dụ lãnh đạo cư xử thiếu chuẩn mực thiết yếu. Ví dụ: - Nhận xét về bí quyết nhân viên ăn uống (“Em ăn thế làm gì chẳng béo”, “Em nên điều chỉnh chế độ ăn cho lành mạnh hơn”...) - Đánh giá về cơ thể của người khác (“Trông con bé đấy vai u thịt bắp như đàn ông”, “Trông như con voi thế”, “Trông móm/ hô thế”...) - phong các
Read more